后勤保障部纪委2019年工作要点.docxVIP

PAGE 2 后勤保障部纪委2019年工作要点 2019年，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，全面落实十九届中纪委三次全会部署，一以贯之增强“四个意识”，坚定“四个自信”，履行好协助党委推进全面从严治党的职责，聚焦监督执纪问责主责主业，持续深化转职能、转方式、转作风，结合后勤改革和中心任务，一体推进“四廉建设工程”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，确保党中央重大决策部署坚决贯彻落实到位，为持续营造和涵养风清气正的政治生态和干事创业环境、加快一流后勤建设提供坚强的纪律保障，以优异成绩迎接新中国成立70周年和建校110周年。 一、坚持教育倡廉，着力加强廉政文化建设 1.努力构建廉政教育新格局。紧密围绕学校“讲政治、促改革、抓队伍、强管理、提能力、重落实”工作主线，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、“队伍建设年”和“管理质量提升年”活动，着力构建以领导干部为重点、纪律教育为核心、警示教育为特色、廉政文化为引领的党风廉政教育工作格局。贯彻《中央关于加强党的政治建设的意见》，提高政治能力，净化政治生态，坚决纠正形式主义、官僚主义。通过多形式、多维度、立体式营造氛围，增强党员干部廉洁自律意识，使铁的纪律转化为党员干部日常习惯和自觉遵循。 2.组织实施“十个一”廉政教育计划。以一以贯之用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。召开一次全面从严治党暨党风廉政建设警示教育大会，召开一次监督执纪工作座谈会，举办一场廉政知识竞赛，组织参观一次廉政（红色）教育基地，发放一批廉政教育资料，签订一次党风廉政建设责任书（承诺书）。至少组织观看一次警示教育片，组织一次典型案例学习教育，作一次反腐倡廉形势报告，上一堂廉政党课，推送一批廉政知识微信。适时创设廉政文化园地，编印《身边人身边事》案例。 二、坚持制度保廉，着力推进内控机制建设 1.推动落实民主集中制原则。督促落实后勤保障部“三重一大”决策机制，凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用必须由领导班子集体作出决定，增强工作透明度。推动落实党委会、党政联席会议、部长办公会议事规则和决策程序。 2.推进党风廉政建设责任制。推动落实学校党风廉政建设和纪检监察工作决策部署。督促领导班子及其成员抓好分管领域党风廉政建设责任制，认真履行“一岗双责”。继续坚持把党风廉政建设列为党支部主题党日、组织生活、“三会一课”的重要内容，加强对党支部组织生活的监督检查。 3.不断完善廉政谈话和约谈机制。进行一对一、面对面、零距离谈话提醒，精准施策。坚持新任科级干部廉政谈话制度。抓住关键少数重点谈，紧盯关键领域及时谈，扭住苗头性问题认真谈，提前预判、预防、预警和监测廉政风险。探索在各科室中心创建廉洁示范岗。做好党风廉政建设“纪实”制度。 4.推动内控机制建设，与时俱进织密制度笼子。督促各科室、各中心及科级以上干部职工做好廉政风险点排查和廉政风险防控工作。督促建立完善物资采购、维修项目内控机制，严格规范招标采购和维修工程管理。认真执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等，推进形成后勤保障部党委、纪委、科室中心、员工“四级联动”风险管控机制。 三、坚持监督促廉，着力贯通用好“四种形态” 1.探索实行“监督+”模式。履行好监督第一职责，突出政治监督、强化日常监督、做好走访监督、采取蹲点监督。强化对践行“四个意识”，贯彻党章和其他党内法规，执行党的路线方针政策和决议情况的监督，督促党员干部把“两个维护”落实在实际行动上。聚焦监督重点，围绕落实上级和后勤保障部重大决策部署抓监督，提升监督的针对性和实效性。 2.重点实施“监督的再监督、检查的再检查”。做实做细监督职责，着力创新日常监督和长期监督。重点围绕员工队伍、维修项目、招标采购、资金使用、工资发放、餐饮服务、物业、公车、场馆、公寓等方面存在的突出问题，围绕对党章党纪党规执行情况，围绕意识形态工作责任制落实情况，围绕干部职工教育培训情况，力争每季度开展一次专项检查，不断促进廉政建设。坚决防范利益团体拉拢腐蚀各级干部，推动构建与商家的亲清新型关系。 3.严格执行党的六大纪律。提高纪律建设的政治性、时代性、针对性，认真执行新修订的党纪处分条例，贯通和精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，层层设防，时时提醒，防微杜渐。把教育人、挽救人作为出发点和落脚点，当好政治生态“护林员”。强化问题导向解决党风问题，盯住关键节点，持续督查落实中央八项规定及其实施细则精神。坚决查处公车私用、公款吃喝送礼、公款旅游、违规发放津贴补贴、虚报冒领、截留挪用、贪污侵占、优亲厚友等突出问题。严肃查处空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等问题。 四、坚持惩处警廉，着力落实忠诚干净担当要求 1.完善信访举报机制。健全