全能副控值班员培训手册(发电部).docVIP

集控运行副控制员 培训手册 姓名： 襄樊发电有限公司发电部 一、适用范围 ??? 新员工，新员工包括襄樊电厂新入厂员工、 创源公司委托发电部培训的新员工。 二、培训目标 ??? 以6个月为一个周期，新员工在进入现场跟班学习3个月后， 达到监护值班；监护值班3个月后独立值班，达到一个专业的副控制员独立值班水平； 独立值班后开始进行第二专业的学习考试上岗工作。 最快1年半达到全能副控制员值班水平。 三、副控制员岗位要求 3.1、了解运行工作的管理程序和生产调度指挥系统，能在单元长、全能控制员的领导下开展工作。 3.2、掌握运行工作的日常工作程序，能正确进行辅助系统的定期试验和倒换工作（机、炉、电专业中的一个）。 3.3、定期进行巡回检查，能够发现设备及系统的缺陷和异常现象，及时汇报并采取相应措施，做好缺陷登记工作。 3.4、认真、及时地填写各种记录、日志。 3.5、认真执行工作票、操作票制度。在职责范围内，能正确填写操作票、审核工作票的安全措施，并进行操作和布置安措工作。 3.6、正确分析、判断异常工况，处理副控制员职责范围内的突发事故。 3.7、履行交、接班制度，对公用设备和工器具以及集控室的环境卫生等逐项进行交接。 3.8、认真完成日常培训工作任务，努力提高自身的综合素质。 四、考核 4.1考核措施 4.1.1对员工的考核 每月发电部组织一次考试， 根据考试成绩分为优、良、及格、不及格四等。成绩为优者奖励200元，成绩为良者，奖励100元，不及格者罚100至200元。 新员工在三个月不能达到单专业监护值班、五个月不能达到单专业独立值班者，奖金只发放奖金的1/2；1年后仍然不能独立值班者，不给予定岗，按照待岗处理。 属于创源委托发电部培训的新员工报创源公司并进行嘉奖或惩处； 4.1.2对师傅和值的考核 成绩优异者及其师傅和所在值将得到嘉奖。不能按时完成任务者和所在值将受到处罚。 根据新员工考试成绩对各值进行考核，按各值人均成绩，发电部对前两名的值奖励500至1000元，最后一名受罚根据考试成绩决定是否惩罚。 考试成绩为优者对师傅进行奖励100、考试成绩为良者对师傅进行奖励50元；各专业第一名者奖励师傅200元；学徒第二次考试不及格者考核师傅50元。 ? 新员工到期不能独立值班者，师傅没有带徒奖励，并且考核100元。 4.2组织措施 4.2.1各值要按上述要求，由责任心强的师傅与新员工签订师徒合同，督促新员工按期完成学习任务。 4.2.2新员工独立值班前，各值定期对新员工进行考问讲解5次/月、技术问答5次/月、背画系统图4次/月，纳入发电部对各值的考核。部门将不定期抽查，没有完成者对各值进行考核。 4.3、提前完成学习任务者，推荐到发电部进行考试。经考试合格，可监护值班和独立值班。 　 五、员工学习上岗时间安排： 5.1、新员工在进入现场跟班学习2个月后，发电部组织首次监护值班考试； 5.2、3个月后，发电部组织第二次监护值班考试。以后每个月都要组织相应的考试。 5.3、新员工按计划学习完相应的内容，可随时申请考试。 六、专业培训内容 6.1锅炉专业学习内容 序号 培训内容 培训目标 考核结果 考核人 一 安全规程和制度 学习安规《热力和机械部分》内容 两票三制四卡 部门生产管理标准，安全管理标准 公司缺陷管理制度 知道一般安全措施，加强安全防护意识 掌握正确急救方法 会正确使用灭火器具 正确执行操作票和工作票制度 遵守公司和部门各项制度 熟悉本岗位工作程序 二 制粉系统 1背画系统流程图 2熟知磨煤机油站系统及正常参数（高低压润滑油站、减速机润滑油站、磨煤机大牙喷雾油站） 3掌握齿锁式绞笼启动、停止方法及注意事项 4掌握制粉系统启动和停止方法 5知道制粉系统联锁内容及程序 6转动机械的振动标准及紧急停运条件 7使用测振仪、测温仪 8、粗、细粉分离器原理 1、对制粉系统油站及转机能正确检查和判断 2、知道各防爆门，锁气器，冷热风门，再循环风门位置 3、知道制粉系统定期工作内容 4、制粉系统运行中监视与检查（能判断断煤、堵磨、粗细分堵塞） 5、正确进行制粉系统调整（入口负压、出口温度、进出口差压、细分入口压力、 排粉机入口压力 6、会进行制粉系统事故处理 三 空气压缩系统 知道三种压缩机工作流程 了解现场三种气源作用 锅炉专业使用压缩气源的阀门类型 1、了解仪用空压机原理及压缩空气作用、正常压力值 2、了解细灰空压机原理及作用 3、了解粗灰空压机原理及作用 4、了解空压机就地布置及定期工作 四 除灰除渣系统 知道锅炉除灰除渣方式 现场干除灰方式流程 炉底水封作用 液压关断门操作方式 了解锅炉除灰除渣方式及流程，电除尘原理，系统在机组启停投退顺序 五 启动锅炉 启动锅炉额定参数 了解启