不同文化背景下的公司薪酬战略探讨..docVIP

不同文化 背景下 的公司薪酬战略探讨 The Influence of Diverse Culture on Compensation Strategy in the Multinational Corporations 武志鸿Wu Zhihong (广东金融学院工商管理系,广州510520 (Guangdong University of Finance,Business Administer Department,GuangZhou 510520。China 摘要:本文以霍夫斯泰德的四文化衡量维度,作为研究的依据。在分析不同文化模式下薪酬战略选择的基础上。选取中、 日、美三国所代表的文化为研究样本。对这三种不同文化模式下的薪酬战略。进行了详细的对比分析。由此提出国内跨国公司要 提高薪酬政策的有效性。就需要关注公司内部的多元文化和文化差异。 Abstract:In the article,we illustrate how the cultural dimensions developed by Hofstede can play a role in developing pay strategies。and Japan and the U.S.and China wiU be discussed in some detail to illustrate the effect o