附件1永康外国语学校引进优秀教育人才实施办法.docVIP

附件1 永康外国语学校引进优秀教育人才实施办法 为推进永康外国语学校跨越式发展，努力实现“理念先进、特色鲜明、师资优秀、管理人文、课程开放、活动多元”的高品质名校的办学目标，加快汇聚一批师德高尚、业务精良、特长鲜明的优秀教师队伍，特制定永康外国语学校引进优秀教育人才实施办法。 一、优秀人才的引进对象 1.全国各省市正教授级中学高级教师、特级教师。 2.华东六省一市的省教坛新秀、地市级名师名校长、教坛新秀和优质课一等奖获得者。 3.浙江省内各县(市)区名师、教坛新秀、优质课一等奖获得者。 上述对象年龄原则上在40周岁以下，其中正教授级中学高级教师、特级教师或省级及地市级名师、教坛新秀、学科骨干教师年龄放宽到45周岁以下。 二、优秀人才的相关待遇 1.给予事业身份，享受永康市教育系统人员编制和社会保障待遇。 2.引进的优秀人才享受由永康教育局、永康教育发展投资有限公司联合设立的人才引进专项资金政策。各类荣誉称号获得者经考核后，可享受相应待遇分别为： （1）正教授级中学高级教师、省特级教师每年津贴15万，一次性安家费补贴50万元； （2）省教坛新秀、地市级名师及名校长每年津贴8万元，一次性安家费补贴40万元； （3）地市级教坛新秀、省优质课一等奖获得者和省内各县(市)区名师每年津贴5万元，一次性安家费补贴30万元； （4）县(市)区教坛新秀、地市优质课一等奖获得者每年津贴4万元，一次性安家费补贴20万元； （5）县(市)区优质课一等奖获得者每年津贴2万元，一次性安家费补贴10万元。 以上安家费含本市人才引进政策相关补助。个别特别优秀的业务兼管理拔尖人才，实行“一人一薪”的年薪制。 3.优秀人才引进的家属安置。若配偶为教育系统并经考核合格的，由市教育局安排到相应学校任职。其子女就学由学校给予积极配合解决。 三、优秀人才的管理 1.实行聘用合同管理。引进的优秀人才须与永康外国语学校签订《教师聘用合同书》，规定基本服务期至少5年，不满5年调离本单位的，需将安家费、住房公积金等全额退还学校。按照一年一聘的用人机制，对考核达不到规定要求的引进人才，可降级使用；如连续两年考核为不合格，学校有权予以解聘，其本人须向学校全额退还安家费。 2.实行工作目标管理。引进的优秀人才须根据学校总体发展目标，制定个人阶段性发展规划，并能尽快在学科内起到示范和引领作用。建立优秀教师奖励制度，对工作出色、师生和家长满意度高、为学校作出突出贡献的优秀教师，每年实施奖励，且与绩效考核相挂钩。同时永康外国语学校每年将优秀人才的考核情况书面报市教育局，并报董事会审议。 永康明珠投资有限公司 2016年2月