劳资争新议处理与个案分析.pptVIP

勞資爭議處理與個案分析 郭建位 簡歷 學歷： 國立中正大學勞工研究所碩士 就業服務專業人員國家考試合格 教育部專科以上講師（講字第079254號） 現職： 社團法人雲林縣勞工福利保護協會理事長 社團法人雲林縣兒童福利發展協會執行長 稻江科技暨管理學院兼任講師 行政院勞工委員會勞工教育講師 雲林縣政府兒童少年福利促進委員會委員 雲林縣政府終身學習推展委員 雲林縣政府勞資爭議調解委員 斗六市調解委員會調解委員 經歷： 環球技術學院兼任講師（92年-97年） 雲林縣職業總工會總幹事（95年-97年） 雲林縣政府勞資爭議仲裁委員 雲林縣政府兩性工作平等委員 勞資爭議與處理 1 勞資爭議的意義與類別 就狹義而言，勞資爭議指個別勞工與個別雇主在勞動關係上所發生的紛爭，以及雇主團體與勞工團體（或一定多數之集體勞工）所發生的爭執。 我國「勞資爭議處理法」第2條將勞資爭議界定為：雇主或雇主團體與勞工或勞工團體發生之爭議。 1.3 勞資爭議的類別 1.3.1 按爭議性質分：權利事項與利益事項爭議 權利事項爭議是以勞資雙方當事人基於勞動契約、團體協約或相關法規而主張現在的權利是否受損，或是權利是否存在為其爭議內容。 調整事項爭議是以勞資雙方當事人基於事實狀況，尤其是經濟、社會狀況的變動，而主張未來勞動條件的調整為其爭議內容。 1.3.2 按爭議當事人分：個別與集體爭議 依據爭議事件