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如何辨别一个上司值不值得追随 第 PAGE \* Arabic 12 页 如何辨别一个上司值不值得追随 1、懂专业：技术功底扎实，擅长授人以渔 职场上大多数老板走的都是“从技术到管理”的路线，然而也有一部分老板走的是“从0到管理”的路线。 这个“0”，专指没有扎实的技术功底，或者专业技能不合格却凭着其他方式(比如走后门，拍马屁等)坐到了老板的位置。对年轻人来说，这种老板有百害而无一利。 如果你在刚入职场的时候，遇到一个只会打嘴炮却不懂实干的老板，一定要趁早离开。他们不仅不会教授你技能，反而还会扭曲你的价值观。 比如那些自己不懂写方案，但喜欢一天到晚指挥你改这改那的; 或者自己没有美术功底，却对你的设计随便评头论足的; 再或者自己从没写过10万+却天天逼着你写爆文的。 这样的老板怎么说呢，叫站着说话不腰疼。 他们因为自己的技术功底薄弱，无法给下属传授干货与心得，但碍于自己是老板的面子，总不能说“我也不知道该怎么做”这种丢脸的话出来，所以只能不停压榨下属。 他们不仅不能在专业上教会你必备的成长技能，反而会在情绪上不停地打击你，让你开始不断自我否定，丧失对工作的热情。严重的，还会变成抑郁。 我有个朋友就遇到过这样的老板。当年他进入公司的时候意气风发，每天上班跟打了鸡血一样，主动去学习和研究各种新知识。可他运气不好，偏偏遇到一个靠走后门上位的老板。 他的公司那时做金融衍生产品，但