金融系统人力资源管理系统存在的问题和对策.docVIP

华中科技大学毕业设计(论文) 第 PAGE 1页 共 NUMPAGES 3页 金融系统人力资源管理问题和对策分析 摘 要 借着我国经济飞速发展的东风，金融业得到了非常迅猛的发展。我们在看到金融业不断发展壮大这一可喜成绩的同时一些问题也在金融系统中渐渐的暴露了出来，其中人力资源管理系统中存在的问题是最明显的也是最重要的问题。目前，我国的金融企业在人力资源管理水平上还有待提高，在人事上的观念还有待挣脱传统思维的束缚，在人才战略的实施上还有待开创新的思路。银行是金融业的重要组成部分。本文就以银行为例对金融系统人力资源管理系统中存在的问题进行探讨分析。 关键词：金融系统 人力资源管理 问题和对策 Summary By the rapid development of economy of our country, the financial sector has been very rapid development. When we see financial industry in the constant development and expansion of the gratifying achievements ,some problems in the financial system gradually exposed to come out, of which the system of human resource management problems is the most obvious and important question. At present, Chinas financial enterprises in human resources management level needs to be improved, and the personnel in the idea remains to be break the bondage of traditional thinking, in the implementation of the strategy of talents on remains to be a new train of thought. Bank is an important part of the financial industry. This essay, taking the bank as an example for the financial system human resources management problems existing in the system analysis. Key words: financial system human resource management problems and contermeasures 目 录 TOC \o 1-3 \u 摘要 1 英文摘要 2 引言 4 1.人力资源管理概述 5 1.1人力资源管理的概念及特征 5 1.2人力资源管理的作用 5 1.3人力资源管理的主要职能 6 2.金融系统人力资源管理系统现状和存在的问题: 6 2.1现状 6 2.2存在的问题 7 3.金融系统人力资源管理系统问题的原因探析 9 3.1银行理念和银行文化 9 3.2没能充分认识到人才的核心作用 10 3.3人力资源管理制度不够完善 10 4.解决金融系统人力资源管理系统问题的对策 10 4.1转变观念树立科学的人力资源观 10 4.2以人为本合理配置人才资源 11 4.3深化制度改革 11 结论 13 参考文献 14 结束语15 引 言 经济全球化的浪潮改变了传统的生产生活方式，一些适应新环境要求的生产方式也应运而生，这也就导致了竞争格局的改变和竞争的激烈程度的加剧。从表面上看一直是商品和服务决定着竞争力的大小，然而细作研究不难发现这一切的进步终归是背后的人在起着关键的作用。所以衡量一个企业的财富不再局限于金钱的多少，厂房的大小还要加进强大的人力资源这一标准。事实证明，在商界风云四起的今天只有那些实施人力资源战略的企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，才是走向未来舞台的企业。在世界上很多银行的“管理舞台”上人才扮演的角色早已完成了由人力向资源的转变的时候，我国的一些银行“管理舞台”上作为核心竞争力的人才依然扮演者“人力”这一古老的角色。如果金融企业不能很好的发挥人力资源这一强大地动力，不仅会不利于企业的发展还极有可能使企业被知识经济的浪潮所湮灭。所以为了我国的金融企业能够稳步健康的发展，正确对待金融系统人力资源管理系统存在的问题和相出适当的解决对策是当下急需采取的措施。 1.人力资源管理