薪酬管理选择题习题.docVIP

第五章 薪酬管理（三级） 一、单项选择题 1.奖励不包括（ ）。 A.红利 B.带薪年假 C.佣金 D.利润分享 2.在岗位评价中，劳动强度要素不包括（ ）。 A.工时利用率 B.产量责任 C.劳动紧张度 D.工作班制 3.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（ ）。 A.员工价值观 B.企业的价值观 C.企业的方向 D.企业经营特点 4.（ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。 A.信度 B.效度 C.准度 D.精度 5.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。 A.政治水平 B.道德水平 C.技能水平 D.知识水平 6.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。[2012年11月三级真题] A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则 7.（ ）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。 A.内部回报 B.外部回报 C.直接回报 D.间接回报 8.（ ）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。 A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度 9.（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A.工资 B.薪金 C.奖金 D.福利 10.在岗位评价中，（ ）是指岗位的劳动卫生状况。 A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.劳动环境 11.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（ ）。 A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果 B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果 C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系 D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系 12.（ ）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。 A.凝固劳动 B.潜在劳动 C.流动劳动 D.实现的价值 13.（ ）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题] A.奖金 B.福利 C.薪酬 D.津贴 14.（ ）是指企业人工成本占企业附加值的比率。 A.成本收益率 B.人工费用率 C.劳动分配率 D.人工投入产出比率 15.（ ）是薪酬设计的前提和基础。 A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位等级划分 16.企业员工工资总额管理不包括（ ）。 A.工资水平的调整 B.工资总额的计划 C.工资总额的调整 D.工资总额的控制 17.（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。 A.技能模块 B.技能等级 C.技能种类 D.技能单元 18.（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。 A.超时奖 B.绩效奖 C.佣金 D.建议奖 19.如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。 A.同岗位等级薪酬标准相差很大 B.工资水平低于市场水平 C.同岗位等级薪酬标准相差不大 D.工资水平高于市场水平 20.下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（ ）。 A.劳动绩效 B.职务或岗位 C.工作条件 D.企业工资支付能力 21.（ ）是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。 A.薪酬调查 B.岗位评价 C.薪酬管理 D.岗位分析 22.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（ ）。 A.激励作用愈小 B.薪酬差距愈小 C.激励作用愈大 D.薪酬等级愈多 23.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（ ）的原则。 A.少而精 B.综合性 C.可比性 D.重要性 24.（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 A.报酬 B.奖励 C.薪金 D.工资 25.下列关于薪酬的表述不正确的是（ ）。 A.薪酬实质上是一种交易或交换 B.薪酬不包括实物性的报酬 C.薪酬应体现效率与公平的原则 D.薪酬应服从市场交换规律 26.在社会保障体系中，（ ）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。 A.社会保险 B.社会救助 C.社会福利 D.社会优抚 27.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（ ）。 A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料 B.工作说明书 C.