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第二章 劳动法概述 基础知识 法律是调整社会关系的手段。 法的本质是人们对正直、公平、划一的理念和社会规范的期望。 法即人们关于正直、公平、划一的理念；律即实现这种理念的途径，包括对习俗的认可和统治者制定成文规则。法律合一即形成如下定义：法是基于统治阶级意志制定和认可的，由国家强制力保障实施的行为规范体系。 现代法律体系 公法：与权力强行干预相适应，以行政法和刑法为核心 私法：与市场调节相适应，以民法和商法为核心 社会法：是国家为保障社会利益，通过加强对社会生活的干预而产生的一种立法，是兼具私法和公法因素的第三法律。 法律是调整社会关系的手段。 法律调整社会关系的方法主要有三种：公法调整、私法调整和社会法调整 对劳动关系进行调整的主要是劳动法。 第一节 劳动法的概念 一、劳动法的概念 狭义劳动法：仅仅指1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》 广义劳动法：指所有涉及劳动关系的法律法规和制度，即国家制定或者认可的、以国家强制力保证实施的、调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。 第二节、劳动法体系 一、劳动法律体系的定义 劳动法起源于法定劳动基准的立法，之后收到世界上各种不同社会制度国家的重视，逐渐发展为调整劳动关系的各种法律规范。 劳动法体系是指已过的全部劳动法律规范按一定标准分类组合形成的具有一定结构的有机整体。 二、劳动法体系的结构 （一）