精准招聘如何找到不正信确的人.pptVIP

感谢您的参与！Thank you for your attention! * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * Your site here Your site here Your site here Your site here 精准定位: 如何找到正确的人 战略性招聘 人口红利时代的过去刘易斯拐点的出现 《劳动合同法》给企业招聘带来的影响 请神容易送神难 送神成本高（经济补偿、举证责任……） 雇佣关系变性为债权债务关系 战略性招聘 严把入口关：招募“企业不愿放走的人” 防范于未然：避免引“狼”入室 避免不必要的纠纷和成本 面试官常见的担忧 不确定应该问什么样的问题 面试结束后发现遗漏了询问某些重要信息 面临选择时发现决策依据不足 应征者说得过多或者过少 在面试时时间不够用 因应征者背景资料的某一方面影响到其它方面 太快做出选聘决定 由于职位空缺压力只能“从矮子里拔长子” 新员工在3个月内辞职 应征者不接受工作机会 …… 掌握招聘面谈技巧可能的好处 提高选聘质量 节约面谈时间 节约培训新员工的时间和成本 减少员工流失 提高生产率 …… 面试在招聘工作中的地位 所谓面试，就