《管好80后，带好90后》读后感.docx

《管好80后，带好90后》读后感 第 PAGE \* Arabic 4 页 《管好80后，带好90后》读后感 作为一名80后，我觉得自己不是很喜欢主动去看书，不过真当你认真的去阅读一本书的时候，你会发现其实看书是一种乐趣，不仅能提升自己的阅读知识，还能培养情操，提升EQ。 公司为了打造“学习型、创新型”氛围，设立了图书阅览区，供全体员工随时借阅，让员工在工作之余体会阅读的乐趣，提升自身阅读知识，渐渐的许多员工包括本人在内养成了阅读的习惯。 在阅读的众多书籍之中，其中阅读《管好80后，带好90后》这本书尤为体会，面对80、90后员工群体，对于管理者可谓是喜忧参半。喜的是80、90后富有活力、乐于挑战，喜欢新鲜事物，思想比较前卫，敢于大胆发言。忧的是对于80、90后而言，往往存在着做事考虑不周全、心智尚不成熟、缺乏责任心、阅历尚浅等一系列问题，常常会给管理者带来一些棘手的问题。 本人认为80后比90后要更稳重一些，因为至少更早的接触社会，增添的社会阅历更多，知道怎样去与人交流更好的处理问题。作为一名80后的自己，并不是为自己这一代80后美言，确实是有这样的依据。因为作为一名80后，大多数都已成了家，相比大多数单身的90后，多了一份责任，工作不单单为自己，而且还为了整个家庭奋斗，但冲这份责任而言，80后比90后在工作中要来的更实在，更负有责任。 但80后相比90后往往也有欠缺的