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农村人力资源现状及发展思路 【摘要】我国农村人力资源现状不乐观，即人口多、 教育水平低、技术水平落后等问题，所以开发农村人力资 源具有一定的必要性，需要采取切实有效的开发思路及对 策。 【关键词】农村人力资源；现状；发展思路 人力资源是现代经济发展的基础资源。我国是农业大 国，开发、配置和利用好农村丰富的人力资源，是促进农 村产业结构优化、转变农业增长方式的现实需要。如何开 发、利用我国庞大的农村人力资源，让人力资源转化成人 力资本，是一项重大课题，具有十分重大的意义。 一、人力资源开发理论 舒尔茨(XX)认为，改进穷人福利的关键因素不是空间、 能源和土地，而是提高人口质量，提高知识水平。西方古 典政治经济学家亚当?斯密在《国富论》中就已经开始确 立人力资本的观念，到20世纪50年代之后舒尔茨和贝克 尔等人建立起了人力资本理论。人力资本是通过对人的投 资形成的资本，是人的资本和技能的资本形态。但人力资 本在父母和小孩之间具有代际传递的作用。G alort和 Tsid don(1997)研究表明，父母的人力资本投资有两重外部 性：第一，孩子人力资本水平是其父母人力资本水平的增 函数，父母人力资本水平越高，孩子所受的教育也越好， 成人后人力资本水平越高，这是父母人力资本的局部外部 性。第二, 性。第二, 社会整体的人力资本水平是父母人力资本水平 的增函数，而社会技术进步的速度与社会