公共部门人力资源管理阶段练习一答案.docVIP

《公共部门人力资源管理》阶段练习一答案 名词解释 人力资源：已经投入和将要投入社会财富创造过程的、具有劳动能力的人的总和。 人力资源管理：分为宏观和微观层面。宏观人力资源管理就是对社会人力资源的管理，是政府的一项重要管理职能，是国家对人力资源整体的管理；微观人力资源管理就是各个组织对其组织内部人力资源的管理，即对组织内部的人力资源进行规划、获取、配置、评估、培训、薪酬、维护等的价值理念、政策规定与实践管理的统称。 人力资源规划：根据组织在一定时期内的战略目标，科学预测组织在未来环境变化中对人力资源的需求状况，制定出满足该需求的实施步骤、相应政策、经费预算等，确保组织对人力资源在数量、质量和结构