成就团队辉煌-助我人生成长--“卓越团队凝聚力”训后感.docVIP

精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 PAGE1 / NUMPAGES19 成就团队辉煌，助我人生成长--“卓越团队凝聚力”训后感 成就团队辉煌，助我人生成长--“卓越团队凝聚力”训后感提要：每个集体，每个团队是不可能没有矛盾的，而解决矛盾的最佳方式往往是鼓励和支持，而不是去指责对方的错误 成就团队辉煌，助我人生成长--“卓越团队凝聚力”训后感 培训虽已经结束，但却给我的内心深处留下了极其深刻的回忆，为我们以后更好的工作打下了扎实的基础。 “两天一夜”的培训里，我们所有人被分开了多少次又被结合了多少次，我们在一起放“齐眉杆”，一起做俯卧撑，一起做领袖风采；我们接受彼此的“欣赏与赞美”，我们打“红黑牌”，我们寻找朋友，我们相互信任、扶持……此时此刻我深刻体会到了团队的真正含义！在此，我向我们勇敢、坚强、敢于承担的队长深深地说一声：你们辛苦了；向我们智慧、和蔼的领导深深的说一声：你们辛苦了；同时也向两天来不辞辛苦，为大家培训的教官以及助教们道一声：你们辛苦了；谢谢你们，是你们让我们了解了什么是真正的团队，是你们让我们看到了自己的潜能，是你们让我们懂得了感恩，是你们让我们懂得了珍惜。是你们，是你们，我最爱的父母，我亲爱的队友，我敬爱的领导、老师，让我懂得了幸福生活的来之不易。一分耕耘一分收获，我一定会肩负起自己的责任，勇于担当，怀揣一颗感恩的心去不懈努力。 培训留给我们最多的是“关爱、承诺、支持、感恩、团队、开放、责任、信任、共赢、巅峰、珍惜这几个”沉甸甸的关键词。相信在每个人的心中，领悟到的道理远远比这几个字多得多。可能有人在之前就很熟悉这些个字、词，但是其真正的含义又有多少人了解呢？不过我想，通过这次卓越团队培训后，这些字词将会深深的刻在每个人的心里，供我们回味一生。 每个集体，每个团队是不可能没有矛盾的，而解决矛盾的最佳方式往往是鼓励和支持，而不是去指责对方的错误。还记得在放“齐眉杆”的时候，我们争吵过，甚至还口出狂言，说只需要4秒、8秒就能把杆子按要求放下。然而，我们用了比预想甚至超出一百多倍的时间才最终完成！归根结底，是我们的自以为是，是我们的相互指责与相互不信任导致了简单“游戏”的失败。第一个完成任务的正是那个不相互指责的团队。我懂得了，团队合作中，最重要的是应该相互鼓励。 要敢于承担责任，培养自己的责任心，尽职尽责，问心无愧，不找任何借口，自动自发，做到“信守承诺，结果导向，永不言败”。当看到队长因为某个队员犯错误而受到处罚，当想到是自己不敢勇于担当，不去争当队长而将处罚让给别人；当想到因为自己的失误让队长一次又一次做伏地挺身，满面通红还要苦苦坚持；当想到我们只关注领导平日的风光，而忽视了他们的艰辛和付出……往往，当我们意识到自己的不足，意识到应该从一开始就要勇于承担时，为时已晚。“集体报数”、“俯卧撑”我们看似原本如此简单的游戏却是这样的富有含义。这就是敢于承担的力量。这就是团队合作、方能无坚不摧的真谛。 平日里，我们习惯性的和别人说共赢，然而真的做到了吗？没有完美的个人，只有完美的团体。未来竞争不是一个人与另一个人的竞争，而是一个团队与另一个团队，一个系统与另一个系统间的竞争。如果我们没有能力去创造一个系统，那么就应该追随一个优秀的系统，与系统共同成长，共同收获。“红黑游戏”教导我们，要想共赢，获得市场利益最大化，不妨将眼光放得高远一些，犹如游戏中多给别人出黑牌，使双方共同加分从而取得市场最大份额。大家同时获利，不断自我超越，市场稳定繁荣，这，才是共赢！平时要多为对方考虑，拿出诚意对待别人，为一己私利而千方百计去破坏并非明智之举。有所成就的人，都是摆正自己的位置并不断努力、坚守自己的信念而不动摇，并能与团队相互融合的。因此，我们应该摆正心态，学会共赢。 与人沟通同样需要信任别人。当我们掉队的时候，有人真诚地帮助了我们，我们要懂得给予和回报。把同事看成最亲密的伙伴和亲人，敞开心扉，坦诚相待，团结协作。当我们身处孤立无援的黑暗之中，突然有一双手拉住我们，领着我们一路走过重重障碍，我们从开始的不信任，猜疑，行程很慢，逐渐变得信任，豁达，到后来的完全没有戒备之心，行程加快了，我们的心情也就轻松了。因此，我们应该学会信任，懂得珍惜。 很多时候，很多事情，不是我们不想去做，而是我们不敢去做，有了想法不敢表达出来。“两天一夜”的魔鬼式训练，每个队员都有相同的机会给自己的小队加分，然而当机会降临自己身上的时候却鲜有人拿起话筒，积极主动。因为没有勇气，没有自信。当听到队长对我说，“你是年轻人，年轻人就应该有活力，积极向上，