员工关新系处理基础.pptVIP

员工关系处理基础 课程大纲 一、签订劳动合同 二、劳动合同的解除 三、经济补偿金 四、劳动合同的终止 五、工伤认定及处理 一、签订劳动合同 一、签订劳动合同 一、签订劳动合同 一、签订劳动合同 一、签订劳动合同 二、劳动合同的解除 二、劳动合同的解除 在试用期内被证明不符合录用的； 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的(判刑、劳教等）。 二、劳动合同的解除 二、劳动合同的解除 二、劳动合同的解除 员工可随时解除的情形： 试用期内的 强迫劳动的 未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的 五、工伤认定及处理 工伤的基本知识： 条件：工作原因或工作收尾 工伤保险的强制性 不买工伤保险的弊端（责任转嫁） 二、劳动合同的解除 员工预告解除 （1）提前30日书面申请（结合我工厂操作） （2）预告解除的法律意义(合法解除、充分必要条件） 二、劳动合同的解除 双方协商解除劳动合同： 明确双方协商解除合同的提出主体是职工提出或用人单位提出（经济补偿金） 签订书面解除协议（必须） 二、劳动合同的解除 员工自动离职赔偿责任： 招收录用费用 培训费用 对生产、经营和工作造成的直接经济损失 约定的其他赔偿费用（保密费等） ※自动离职的法律含义（违法解除合同） 二、劳动合同的解除 三、关于经济补偿金 经济补偿金