人事行政助理KPI指标考核表.docVIP

人事行政助理绩效考核评分表 被考核人 部 门 人事行政部 职 务 人事行政助理 考核日期 ________年_________月 评价尺度及分数 评价内容 分值 自评30% 部门领导70% 工作质量 1.工作速度 接到任务后是否在规定时间内高质量、高效率的完成。 4 2.工作的精确度 是否高准确性地提前做好本职工作，无疏忽错漏。 4 3.工作的及时性 对上级安排分配的工作任务及时完成，并达到预期效果。 6 4.招聘工作 是否在规定的时间内完成招聘。 6 员工入职、转正、异动、离职流程操作是否规范。 6 5.档案管理 是否根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。 6 6.考勤管理 在日常工作中是否严格监督考勤及时上报考勤情况。 6 7.办公管理 办公用品的收发与管理是否做到及时登记建档。 6 公司办公设备的维护与维修是否到位。 5 8.员工管理 是否按照公司各项规章制度对所有员工进行考评。 5 是否及时给新入职的员工制作工作牌、发放办公用品等。 4 9.卫生管理 公司个人卫生及公共区域卫生是否到位。 6 10.公司行文管理 公司日常接待事务、文印工作是否到位。 4 公司综合性文件、会议纪要的起草是否完整准确。 4 11.理解、判断力 能准确领会领导意图，能及时、正确地运用知识、经验，根据有关情况，分析问题，判断原因。 4 12.学