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台灣人力派遣現況之比較與分析－以派遣公司為例－ 發表人：林保成、詹芳旻、陳裕達、古芷婷 報告人：開南大學 國際企業研究所 古芷婷 日 期：中華民國九十六年十二月廿六日 目錄 前言 文獻探討 研究方法 研究成果 結論與建議 壹、前言 早在1920年代，學者Samuel Workman即提出人力租賃的想法。 台灣的人力銀行與派遣公司，則是從早期的職業介紹所、獵人頭公司、人才推薦所與人力仲介逐漸演變而來。 本研究之目的乃在了解國內派遣機構之派遣運作模式，以及派遣公司與派遣員工之間的關係、福利、糾紛解決、工作條件等相關議題。 貳、文獻探討（1/3） 派遣勞動定義 人力派遣業之興起原因－市場供需因素、產業結構變遷與科技進步、勞動彈性化 。 派遣三方代表：派遣公司、要派企業、派遣員工 貳、文獻探討（2/3） 派遣三方關係 資料來源：成之約，1994 參、研究方法（1/2） 本研究之研究方法為個案研究法、深度訪談法以及文獻分析法。 訪談法：採用半結構式問卷 文獻分析法 參、研究方法（2/2） 訪談對象 肆、研究成果（1/9） 4.1派遣公司對於派遣的看法： 1.個案進入派遣業之原因與考量點 肆、研究成果（2/9） 2.使用派遣原因 肆、研究成果（3/9） 2.使用派遣原因 肆、研究成果（4/9） 3.目前困難與問題 肆、研究成果（5/9）