内部控制、高管权力对高管薪酬业绩敏感性的影响基于制造业上市公司的实证分析.docxVIP

内部控制、高管权力对高管薪酬业绩敏 感性的影响一一基于制造业上市公司的 实证分析 张炳发修浩鑫 济南大学商学院 摘要： 实施内部控制会减少高管利用手中职权的获利行为，从而提升薪酬业绩敏感性。 基于此，木文选取2013-2015年我国A股制造业上市公司为样木，利用对高管薪 酬业绩敏感性有重要影响的高管权力作为切入点，研究了内部控制对薪酬业绩 敏感性的三方面影响，包括缓解由于信息不对称而产生的代理成本、提升会计信 息质量，以及抑制高管权力在这一过程中充当的角色。实证分析得出结论，内部 控制质量的提高有助于增强企业薪酬业绩敏感性，且内部控制通过抑制高管权 力而进一步提升薪酬业绩敏感性。研究结果为企业今后提升内部控制质量，有效 利用高管权力的中介效用，提高薪酬业绩敏感性提供了依据和参考。 关键词： 内部控制;高管权力;薪酬业绩敏感性;中介效应; 作者简介：张炳发(1961-)，男，山东沂南人，济南大学商学院教授，主要从 事知识资木研究。 收稿日期：2017-02-12 基金：国家社会科学基金项冃“企业知识资本投资行为异化及其治理研究” (13BGL0282172) Internal Control, Executive Power and Executive Pay-Performance Sensitivity An Empirical Study of Lis ted Compani