人力资源管理毕业论文范文-员工绩效.doc免费

员工绩效 一、论文说明 本写作团队长期从事人力资源管理师论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表 论文写作具体联系金老师QQ：387 826 70 二、参考范文 题目：国企员工绩效管理过程中的沟通与优化措施 概要：随着绩效管理在我国国有企业人力资源管理中的不断运用，人力资源管理者们愈发意识到了员工绩效管理环节中绩效沟通的重要性。在企业员工绩效管理环节，绩效管理的沟通问题是整个绩效管理工作的核心内容，绩效管理在一定程度上来说就是绩效沟通的过程，绩效沟通不足是导致目前企业员工考核管理无效或效果不佳的重要原因。绩效沟通不仅会对员工绩效管理效果造成明显的影响，也会在根本上影响企业人力资源管理水平的提升。由此，结合国... 题目：单位员工绩效考核的优化措施 概要：摘要：绩效考核是单位人力资源管理工作中的重要内容。科学化的绩效考核体系、优秀的绩效考核模式的构建，不仅可以大大激发单位员工的工作积极性，也可以为单位的长远发展提供保障。但是，有些单位并没有充分意识到绩效考核的重要作用，使得其管理水平质量日益下降。基于此，本文从单位实施员工绩效考核的概念和意义入手，找出了单位员工绩效考核体系中存在的问题，如：缺乏单位管理人员的重视、管理体系和考核标准的不完善、绩效考... 题目：集团公司员工绩效考核方案改进研究 概要：摘要：要想使自身的企业能够在激烈的市场竞争中获取一席之地，就必须要加强企业内部对于人才的培养，建立一个良好的人才管理建设队伍，这直接影响着企业是否能够完成自身的经营战略目标，决定企业是否能够得到进一步的发展。在此基础上，企业要将打造、吸引和培养高素质创新型人才队伍建设作为企业自身在进行人力资源管理工作时的重要问题。在企业人力资源管理中，绩效考核是最重要的核心工作内容，也是进行现代人力资源管理的重要... 题目：员工人格特质与工作绩效关系模型构建与因子分析 概要：摘要：以员工人格特质与工作绩效关系为逻辑主题展开论述，首先对员工人格特质与工作绩效的关系型概念进行综述，其次以“大五”人格特质模型为依据，构建了员工人格特质与工作绩效关系模型，并对模型中的各级因子进行分析，最后提出了应用模型进行人力资源绩效管理的策略，以期为提升企事业单位员工工作绩效管理水平提供参考。 关键词：人力资源管理;人格特质;工作绩效;因子分析 ：F272.92 A ：1... 题目：浅析企业薪酬管理中福利机制对员工工作绩效的影响 概要：随着经济全球化的发展，市场竞争日益激烈，人才流失成为阻碍企业更快发展的主要问题。如何留住优秀的人才成为各个企业战略中重要的一个环节。众所周知，企业薪酬福利机制的好坏会影响员工的工作满意程度和工作效率，甚至会导致人才的流失。本文以格力集团为例，从财务分析角度浅析企业薪酬福利机制对员工工作绩效的影响。 薪酬福利 工作绩效 财务分析 1背景分析 格力集团是一家集研发、生产、销售于一体的国际家... 题目：核心技术员工股权激励与企业绩效实证研究 概要：摘要：核心技术员工在现代企业竞争中占有重要地位，本文通过选取2013-2017年制造业上市公司数据讨论核心技术员工股权激励对企业绩效的作用，对其进行了实证。研究结果表明，核心技术员工股权激励与企业绩效有显著正相关关系。通过分析，对我国制造业企业发展提供一些理论参考，为企业不断提高绩效，增强竞争力提供借鉴意义。 关键词：核心技术员工;股权激励;绩效 一、引言 早期美国的激励对象只是高管人员，很少涉及其他员工。... 题目：企业员工绩效考核措施优化探讨 概要：摘 要：企业在进行发展的过程中，绩效考核工作是一项重要的管理内容。人力资源成本是企业发展的基础，企业需要借助绩效考核这一项手段来对人力资源成本进行更好的管理，从而激发员工的潜能，促使员工更好的进行各项工作。企业在进行绩效考核的过程中，需要对考核内容进行深入的分析，并且对市场进行调查，根据典型的考核案例，结合企业的具体管理情况，来制定一个完善的绩效考核制度，才能更好的进行企业的管理工作。本文就企业员... 题目：银行基层机构员工绩效考核与管理模式发展研究 概要：摘 要：绩效考核是指考核主体对照考核对象的岗位职责、工作目标任务和绩效考核指标，采取合理的考核工具和考核方式，评估员工的岗责履行情况、工作目标完成情况、岗位发展情况，并在评估中进行岗位分析和岗位辅导，评估后进行考核反馈，最终应用考核结果对员工进行激励，实现员工履职和工作目标达成的良性循环，最终达成组织和团队的整体目标。 关键词：银行 绩效考核 绩效