人力资源管理毕业论文范文-组织公平感.doc免费

组织公平感 一、论文说明 本写作团队长期从事人力资源管理师论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表 论文写作具体联系金老师QQ：387 826 70 二、参考范文 题目：临床护士组织公平感、工作满意度对职业态度的影响 概要：目的 探讨临床护士组织公平感、工作满意度对职业态度影响。方法 于2018年1～2月，采用组织公平感量表（NOJQ）、护士工作满意度量表（MMSS）及护士职业态度量表（QOAN），对济宁医学院附属医院临床综合科室的628名临床护士进行调查。结果 护士NOJQ总分为（3.49±0.68）分，MMSS总分为（2.91±0.75）分，QOAN总分为（3.84±0.69）分。双变量相关分析显示，护士组织公平感、工作满意度和职业态度均两两相关（P 临床护... 题目：中职教师组织公平感与工作满意度关系的研究 概要：以青岛市黄岛区中职教师为研究对象，探讨中职教师组织公平感与工作满意度的关系，结果表明：中职教师的组织公平感与工作满意度呈显著正相关，组织公平感可以显著预测工作满意度。 组织公平感 工作满意度 关系 G635.1 A 2095-3089（2019）10-0189-01 一、引言 组织公平是影响工作满意度的重要变量，工作满意度是组织成员对所从事的工作及相关环境的观点或立场，是该... 题目：组织公平感对民办高校教师离职倾向影响的思考 概要：摘 要：民办高校教师离职是民办高校管理关注的焦点问题。研究表明，离职倾向是离职行为的直接前因变量，本文通过考察影响民办高校教师公平感的因素，对离职影响因素进行综合分析，提出未来降低民办高校教师离职率的研究方向和建议。 关键词：公平感;民办高校教师;离职倾向 离职倾向是其他许多与员工离职相关因素的一个总结性因素，离职倾向与员工离职显著相关。民办高校教师离职倾向是指教师想要离开现有组织或工作岗位的心理倾... 题目：国有化工企业员工特性和组织公平感对工作满意度的影响研究 概要：摘 要：目的探讨国有化工企业员工特性和组织公平感对工作满意度的影响，以此为S公司的管理提出建议。方法为发放150份问卷收集数据，通过数据分析得出结果。结果为S公司员工的工作满意度水平较低，员工的部门、年龄和学历与其组织公平感和工作满意度呈显著相关（p0.05）。同时，组织公平感的三个维度都与工作满意度呈正相关（p 关键词：组织公平感；分配公平；程序公平；互动公平；工作满意度 ：F272.92 ：A ... 题目：环卫工的组织公平感对职业认同的影响研究 概要：环卫工一直是被民生话题所提及的底层弱势群体，环卫工的劳资冲突也引起社会关注。基于湖南和上海环卫工的数据，从微观心理角度研究环卫工的职业认同，发现环卫工职业认同度低，组织公平感不高，社会排斥感强；实证研究进一步揭示，环卫工组织公平感对职业认同有显著的正向影响，而社会排斥感显著地负向调节这一过程。提高环卫工职业认同需要从组织内改进组织公平和组织外提高社会认同。 职业认同；组织公平感；社会... 题目：组织公平感研究对人力资源管理的启示 概要：摘要：随着我国现代化建设水平的不断提升，目前组织公平感在实现人力资源管理工作的顺利开展中的价值和作用也得到了人们的广泛关注。本文立足于人力资源的管理现状，首先介绍了组织公平感的定义以及其体现的基本特征，然后分析了基于组织公平感优化人力资源管理效能的具体策略，也希望能够为我国企业实现人力资源管理水平的全面提升提供新的思路。 关键词：组织公平感；人力资源管理；启示 ： F240 A 文章... 题目：心理契约与组织公平感关系分析 概要：摘 要：心理契约可以减少企业与员工之间的不安全感，还影响着员工的工作态度，行为方式，工作绩效等。心理契约在作用过程中，会受到公司制度及个体之间的影响，本文着重分析与组织公平感的关系，在组织公平感缺失的情况下，造成的员工心理契约失衡的现象。 关键词：心理契约 组织公平感 失衡 违背 企业之间的竞争就是人才的竞争，如何培养和留住人才是每个企业发展的必修课。企业人力资源管理过程中，因为心理契约与员工工作行为... 题目：绩效管理及其对组织公平感的影响 概要：摘 要：组织绩效管理工作的进行，是对员工工作的考核，且考评的公正度，会直接影响员工的工作积极性，参与组织工作，提高工作的满意度，产生公平感，自觉成为组织内的一员，增加组织的凝聚力。本文是以绩效管理为切入点，论述了其会对组织公平感的影响。 关键词：绩效管理 组织公平感 影响 现在，社会进入一个快速发展的阶段，各行业的竞