原创：不要把《应聘登记表》遗忘了-——《应聘登记表》的作用及设计.docxVIP

不要把《应聘登记表》遗忘了 ——《应聘登记表》的作用及设计 刚好去年我们公司发生几起因员工入职后与应聘时所以了解情况相差甚远，闹不愉快事件。几个业务部门（我们公司是一家IT服务外包公司，招聘工作直接分到业务部门）请我开发一些关于招聘方面的培训，以便提高他们招聘水平。 所以我正在开发一些关于招聘的培训课题，正好也可以借助这个平台，和各位hr同行一起探讨。 我首先要讲到的最不起眼，最容易比大家忽视的《应聘登记表》。 一、《应聘登记表》的作用 《应聘登记表》是绝大部分公司在招聘过程都会使用的表格。但是使用他的目的，却很少有人知道了。我之前问我的下属（包括我目前公司几十名招聘专员），他们的回答有很多种：有的说不知道；有的说是公司要求的，自己没用看过；有的说是要备案、存档；有的说是更好了解员工信息。 这些回答都没有说到《应聘登记表》真正意义上的作用。《应聘登记表》真正的作用是更好的考核应聘者，如果不明白这点，让应聘者填写登记表，是严重的资源浪费，既浪费应聘者的时间，也浪费公司的物质。为什么这么说，下面详细分析一下： 应该所有公司（正规公司）员工入职都会填写《入职登记表》，这份表格才是全面记录员工信息，有效规避用工风险（关于《入职登记表》如果设计规避用工风险，我后继的文章中会详细提到），做备案存档用。这是《应聘登记表》无法取代的，试想一下应聘者都没有确认是否入职公司，如何会提供银行账号、社保卡