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人力资源招聘工作的 基本知识 基础知识之招聘流程 招聘流程（非普通工人） 1)首先用工部门书面提出用工申请 2)招聘组收到批复完整的用工申请并在人事报表中标识备案 3)招聘组根据用工申请单的要求的 职位、人数、岗位要求、面试相关人员等信息实施招聘准备 4)招聘准备 选择招聘渠道、成本、笔试/面试题型的准备、相关面试人员相关联系确认 5)通过渠道获取简历，根据简历相关信息与招录要求匹配 6)挑选符合要求的简历进行前期电话沟通，确认相关工作经验等信息。 7)将相关信息反馈至用人部门，由用人部门沟通电话面试。如用人符合要求，安排时间实地面试 基础知识之招聘流程 招聘流程 8)一般安排面试，招聘组认真对相关证件核实，尤其是身份证、特殊工种作业（IC)卡核实、职业资格证书毕业证等相关信息 9)确认相关证件OK，填写求职申请表 10)招聘组安排并主持第一次面试，用人部门负责第二次面试 11)待面试合格后确认，把相关资料交至用人部门经理签署，相关岗位由厂务部经理签署确认薪资待遇。如不合格，及时办理离厂手续，资料进入档案库。 12) 面试人员的薪资待遇确认后，须与面试人员确认体检及到岗时间，如到岗时间比较长，应与用人部门确认。 13) 按照公司程序体检，体检合格后第二个工作日办理入职，并告知相关上班时间、用餐制度、住宿安排等信息 基础知识之招聘流程 招聘流程（普通工人） 1）根据公司普通工人用工需求开展却到选择 2）批量员工招聘主要选择职业技术学校、人力资源中介、劳动局、人才市场完成 3）人员招募到厂后安排入住，根据时间情况全员参加文化基本知识考试 4）考试合格后第二个工作日安排体检，体检费用原则上求职者本人负责 5）体检合格后第二天安排全天军训，遇雨天安全部门视情况安排与否。 6）军训合格人员一般安排第三个工作日培训部岗前基本理论知识培训，并参加培训后的成果考试 7）培训全部合格人员（以70分为及格线）在第四个工作日安排办理入职手续，下到具体工序。培训不合格人员转入下一批重新培训再入职。 基础知识之招聘流程 招聘流程（普通工人）附加 异地招聘 1）发布用工信息。把公司最新招聘简章以传真的形式给异地批量输出机构。 2）达成合作意向，合作模式 3）异地确认信息。公司组织人员异地现场如实宣讲公司情况，包括厂情、待遇、地点等信息，核实身份证等相关证件，确认符合人员名单 招聘基本知识之法律法规 法律规定之 录用人员要求 1）具有真实有效的居民身份证 2）年龄：16周岁以上，同时在16-18岁之间 的人员（包含孕妇）工作安排须安置符合保障劳动强 度、工作环境、特殊作业、休息制度等 3）妇女婚育情况符合计划生育政策 4）特殊工种必须持有特殊工种作业证件以及其他上岗资 质证件 招聘基本知识之准备工作 招聘准备 1、人才市场招聘准备： 公司最新的营业执照复印件 公司最新招聘简章 厂证或招聘会员卡 辅助工具：笔、登记表、文件袋等 乘坐车次路线、住宿地点 摊位费用、相关差旅费等 招聘基本知识之准备工作 2、校园招聘准备 公司营业执照复印件加盖公章 厂牌 招聘宣传资料，包括月报、厂报、线路板样板、宣传展架等 确认联系人的多种联系方式，具体地理位置，住宿地点以及乘坐路线 其他开展工作的相关事项 招聘基本知识之报告 招聘报告 报告适用范围：异地招聘5天以上 报告内容： 出差地点、学校（中介、劳动局) 招聘人员 招聘日期区间 工作成果：实际完成招聘数、建立与达成合作意向情况等相关数据 招聘基本知识之人事报表 人事报表 反映职位空缺、招聘入职相关的即时报表 相关概念 上月结余：上月份职位空缺数 Application Manpower：人手申请（用工申请） Destribution Index：分配指标 Distribution Total：人员分配总数 Opening Vacancy：当时岗位空缺 招聘基本知识之岗位常识 岗位常识： 安全保卫类岗位：应聘人员的诚实度高，地域性、身高有一定的要求。 物料仓库类岗位：诚实度高、地域性、身体结实、数据敏感性、男性。 品质控制类岗位：优先高中类 目视检查类：视力好，性格内向 清洁工、厨工：中年已婚 招聘基本知识之证件核实 1、居民身份证 第一代身份证号码编码规则： 1)身份证号码，15位男单女双，18位其倒数第二位男单女双，18位编码顺序从左到右依次为：6位地址码，8位出生日期码，3位顺序码，1位校验码 2)有限期限，年满16周岁到25周岁的公民，有效期为10年，26周岁至45周岁，有效期为20年，46周岁以上长