职业生新涯规划与就业指导课程(就业信息搜集与研判)2课时.pptVIP

小结： 做好岗位研判处理几个关系 3．小单位还是大单位 1．专业和职业 2．待遇和机遇 1．专业和职业 A．一定是专业对口才能成才吗？ B．大学生在大学所学的知识和素质训练可以适应多个社会职业岗位； c．并非所学专业就是最适合你的职业。 人力资源理论是把合适的人放在合适的岗位。与你的性格、能力、素质最匹配的岗位就是最适合你的岗位。 [丁磊的故事] 1971年生于宁波，93年于成都电子科技大学，学的是微波通讯专业，辅修计算机专业。丁磊总结大学四年“最大的收获是掌握了思考的技巧和培养了自学能力”。毕业后分配到宁波电信局，95年辞职，遭到家人的一致反对，97年创办网易，如今个人财富超过六亿美元。 2．待遇和机遇 A．如何看待待遇？ 大学生在求职过程中，应该从基本工资、岗位工资、福利三个主要方面去考虑。在了解薪酬待遇时，要全面地了解。不仅要看绝对数，更要看一些隐含的部分 待遇的结构 ： 起 薪 年 资 绩效工资 涨幅工资 保 险 津 贴 有薪假期 其 他 基本工资 福 利 岗位工资 培训机会 总体回报 B．是选择待遇还是选择机遇？ 既要看眼前的待遇，更要看发展机遇。 机遇比待遇更重要。 （1）看你所选择的单位所处行业是朝阳行业，还是夕阳行业。 （2）看你所选择的单位在行业中的地位如何，是龙头，还是龙尾 （3）看单位所处的地区区域。 （4）看单位培训机会与培训体系。 3．小单位还是大单位 A．是选择小单位，还是选择大单位。 小单位可以给你提供锻炼的机会更多：宁做鸡头，不做凤尾。 大单位管理规范，设备技术先进，竞争和挑战性更强：接触面和学习、发展机会多。 B．小单位做事、大单位做人 要在小单位取得成功：小单位也要做人，但更强调做事的能力。 要在大单位取得成功：大单位做事是基础，但对善于处理人际关系的能力要求更加突出。 C．要结合个人的自身条件选择单位，“合适”是最好的工作 你是选择小单位，还是大单位，要结合你自身的能力、兴趣、性格、特长、优势。最好的单位挑选人才并不都是挑选最优秀的人才，而是挑选最合适的人才。 判断就业成功的标准：是否找到适合自己发展的单位。 下节引子：前辈们成功求职的妙招 找目标单位内部且了解你的人介绍 直接调查目标单位情况，然后主动上门 想办法到目标单位去实习或者兼职 任何自发的、有创造性的方法 * 教学内容 * 教学内容 * 教学内容 * * 教学内容 * * * * CHONGQING NORMAL UNIVERSITY CHONGQING NORMAL UNIVERSITY CHONGQING NORMAL UNIVERSITY Career Planning ? 重庆师范大学《大学生职业 生涯规划与就业指导》课程教研室 2014年2月 就业信息搜集与研判 第二章 就业信息搜集与研判 小结：岗位研判 第二节 就业信息筛选与利用 第一节 求职路径图 教学目标 1 通过分析求职路径图，让学生了解搜集就业信息的各种渠道，拓宽学生求职视野。 2 提高学生收集与处理就业信息的效率和质量 3 引导学生学会分析与利用搜集到的各种就业信息 大学生就业具有一定的盲从性 就业信息搜集与研判 第一节 求职路径图 2、求职渠道大PK 1、求职前的准备 一、求职前的准备 1 2 经济支持： 简历制作费、路费、行头费等 3 精神支持： 家人、朋友、老师、专业人士等 足够的时间：对于找工作的时间准备，永远没有“太早”的说法。 求职守则： 机会无处不在 告诉所有你认识的人，你正在找工作 对未知领域保持兴趣 长远目标与近期目标相结合 再一次明确：我要什么 把找工作本身看做一项工作 */46 求职路径图 5　媒体广告 －“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告” 4　简历 －“我会看一看主动投递的简历” 3　职业介绍所或猎头公司 －“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个” －“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选” 2　求职者提供相关的工作 经验或成果的证据 －“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人” －“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人” 1　从内部招聘 －“我想雇我见过他工作的人” 通常雇主倾向采用的方法顺序 典型的求职者喜欢的方法顺序 Richard Nelson Bolles 二、求职渠道大PK 传统求职信息搜集渠道 1、学校的就业指导服务心 2、各级政府主管部门和就业指导服务机构 3、大中专学生专场招聘会 4、社会上的就业指导服务机构 5、私人社会关系 大学生求职常见渠道及利用 几个有用的求