2016年中小企业职业经理人的生存法则每日一讲(5月26日).docVIP

2016年中小企业职业经理人的生存法则每日一讲（5月26日） 每日一讲： (单项选择题) 1、由于没有制定计划来规范行为，造成的后果有（ ）。 A、经验不足的下属工作起来会摸不着头脑 B、有经验的员工能很好地完成工作目标 C、各有经验的成员之间能有效地配合 D、管理混乱、资源浪费及工作效率低下 2、“按照公司或部门的年计划不就确定了长期计划。”这种想法的错误之处在于（ ）。 A、没有注意计划的弹性 B、没有注意计划的滚动 C、没有估计多种可能 D、没有考虑企业的资源与条件 3、“说你行，你就行，说你不行，你就不行”的做法，带来的后果是（ ）。 　　A、职业经理对下属进行了充分的授权 　　B、职业经理并没有真正使下属从根本上认同自己的工作目标 　　C、下属不能充分发挥自己的才干 　　D、部门成员之间彼此不服气、相互猜忌，不利于部门工作目标的实现 4、互动式的发言形式容易造成的后果是（ ）。 　　A、该发表意见的时候不发表意见 　　B、很多人发言的目的是为了替自己辩解或者推卸责任 　　C、争吵 　　D、打断别人的谈话 5、互动式的发言形式容易造成的后果是（ ）。 A、该发表意见的时候不发表意见 B、很多人发言的目的是为了替自己辩解或者推卸责任 C、争吵 D、打断别人的谈话 6、由于没有制定计划来规范行为，造成的后果有（ ）。 　　A、经验不足的下属工作起来会