人力资源管理毕业论文范文-村干部.doc免费

村干部 一、论文说明 本写作团队长期从事人力资源管理师论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表 论文写作具体联系金老师QQ：387 826 70 二、参考范文 题目：山东省冠县：69名村党组织书记享受副科级干部待遇 概要：近日，山东省冠县研究出台了《关于推选评定优秀村党组织书记享受副科级干部待遇的实施意见（试行）》。县委常委会研究确定了69名优秀村党组织书记享受副科级干部待遇。 据报道，冠县享受副科级干部待遇的村党组织书记，工作不离村，现任职务和身份不变，实行动态管理，每年一评选，可以连续评选、连续享受。这些优秀村党组织书记除了享受副科级干部工资待遇外，还在本乡镇街道享受和副科级干部一样的政治待遇，包括参加乡镇街道的... 题目：以“五抓”提升村“两委”干部素质 概要：摘 要：石首市扎实推进村级“两委”换届，认真落实“强基工程”，通过抓思想、抓班长、抓组织、抓管理、抓创新，加大干部选拔任用的力度，加大培训提升的力度，加大激励保障的力度，精干高效推进村干部队伍建设，探索出一条富有特色的村干部建设之路。 关键词：农村干部；队伍建设；素质 灵魂是理想和信念的化身，是一支队伍的旗帜；头脑是决策和指挥的中枢，是一支队伍的统帅；躯干是强身健体的基础，是一支队伍的骨干；筋络是... 题目：村干部选拔培养长效机制探析 概要：摘 要：村干部在乡村治理中发挥着组织动员、提供服务、协调关系、维持秩序、推动发展和引领价值等角色功能。城镇化导致农村“空心化”的严峻现实与“治理体系和治理能力现代化”的改革目标，使村干部选拔培养工作既面临新挑战又要适应新要求。为进一步发挥村干部角色功能，提升乡村治理水平，我们必须构建贮备机制、选拔机制、培育机制、考核机制、任用机制、激励机制、退出机制和保障机制，努力探索村干部选拔培养长效机制。 关... 题目：修水中专组织帮扶村干部村民到先进村学习 概要：3月9日，修水县职业中专组织帮扶村溪口镇南田村的干部村民60余人来到马坳镇黄溪村、双井村，学习产业脱贫经验，并座谈脱贫办法。 上午，大家首先来到黄溪村。这个十年前还是贫困村的小山村，如今成了“全国民主法治示范村”“全国一村一品示范村”“江西省美丽宜居村庄”。看到这里屋舍整齐，村道干净，田地间桑树枝条发青，大棚里草莓飘香，大家啧啧称赞。随后，大家又来到了被誉为“华夏进士第一村”的双井村。这里因是北宋诗人... 题目：浅析推进村居干部经济责任审计的思考 概要：摘要：随着十九大的召开，农村建设进程逐步加快，农村经济得到飞速发展，在这种环境下，居民生活水平有了很大提高。新农村建设是经济发展下促进城市化进程的重要手段，农村范围内道路交通、住房质量、农业生产、公共设施等多方面都有了翻天覆地的变化，村级组织所掌握的资源也越来越丰富，这就对村居干部提出更高的要求。基于此，文章对村居干部经济责任审计存在的问题进行分析，并探讨村居干部经济责任审计的有效策略。 关键词：... 题目：严把“四关”，保障离任村干部待遇 概要：2018年11月以来，小金县严把“四关”，妥善解决离任村干部生活保障问题，激发在职村干部工作积极性。 严把“对象确认关”。严格筛查，对被罢免或因违纪违法等受到处理的、连续任职不满9年及累计任职不满12年的村干部不纳入补贴范围，确保统计对象不重复、无遗漏。严把“程序审核关”。乡、村两级审核，村“两委”负责资格初审并公示，公示无异议的，报乡镇党委审核，合格的，在乡镇和补助对象本人所在村予以二次公示;县级部门审核... 题目：打造村干部“雁阵”推动乡村高质量发展 概要：摘要 提升村干部的素质和战斗力，是推动乡村振兴高质量发展的必由之路。2017年以来，泰州市通过实施“雁阵培育计划”，与现有村干部管理制度双向嵌入，探索构建选拔、培育、考核、管理“四位一体”的链式培养机制。一定程度上提升了村干部队伍建设的科学性，但依然面临履职服务能力不强，角色界定不清晰和岗位吸引力不足等突出问题。通过对“泰州经验”的总结和反思，强化村干部队伍建设，要着力于建立统一的村干部管理制度，推动... 题目：村干部引领乡镇第三产业比重提升的方案研究 概要： 当前我国农村的发展水平亟待提升，与城镇相比，本文在分析后认为农村发展低速的重要原因在于农村第三产业（服务业）比重较低，从而导致农村消费条件不足。在此基础上，本文结合当前村干部创业的现状及村干部自身的特点，提出以村干部作为驱动者、以创业的形式提升农村或乡镇的第三产业比重的建议，从而改善农村消费条件，推动农村城镇化发展，并促进农村