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组织氛围 一、论文说明 本写作团队长期从事人力资源管理师论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表 论文写作具体联系金老师QQ：387 826 70 二、参考范文 题目：基于创新组织氛围的新生代员工上级信任与知识分享研究 概要：摘 要：本研究检验了创新组织氛围如何影响上级信任与知识分享意愿之间的关系。以新生代员工为调查对象收集的533份有效数据表明，上级信任正向影响知识分享意愿。此外，高水平的创新组织氛围能够显著削弱上级信任与知识分享意愿的间接关系。研究结果表明：企业应当重视并鼓励组织成员对上级信任关系的建立;控制创新组织氛围的负面效果，以免出现与信任相违背的事情发生，以期激发员工更为积极的工作态度与表现。本研究丰富了上级信... 题目：组织伦理氛围对员工服务行为的影响 概要：面对竞争激烈的市场，服务质量是酒店保持竞争力的关键因素之一。良好的服务行为和服务态度会增加顾客对服务事故的容忍度。 例如，整个服务行业都强调的微笑服务，当员工在给客人提供服务时，若能够始终保持耐心和微笑，即使结果有所差错，也更能得到顾客的接受和原谅。良好的氛围不仅被顾客感知和需要，同样也被员工所需要。友善的、社会责任感强的组织氛围中，员工互相帮助，考虑他人感受，追求利益平衡，员工自然愿意付出更多的... 题目：幼儿园组织氛围对教师情绪劳动的影响 概要：为探讨幼儿园组织氛围对教师情绪劳动的影响，本研究采用整群抽样法，随机抽取浙江省9个市区的247名幼儿园教师进行问卷调查。结果显示，幼儿园教师的情绪劳动整体处于中等偏上水平，幼儿园组织氛围中的园长支持、园长监督、教师同事、教师亲密维度与教师情绪劳动的自然调节、深层加工维度呈显著正相关，且教师同事对自然调节有显著正向预测作用，教师同事、园长监督对深层加工有显著正向预测作用。幼儿园管理者应当重视创建... 题目：基于组织氛围的高职院校青年教师职业发展困境及优化路径 概要：青年教师作为高职院校最具发展潜力的人力资源，是高职院校实现转型发展的必要支撑。然而，由于不合理的评价制度与激励机制、交易型领导方式以及职称评审中“帕金森定律”的存在，高职院校组织氛围趋于恶化，阻碍了青年教师可持续发展。因此，高职院校应基于组织氛围视角，构建有效的评价制度与激励机制、高度民主的领导模式以及公平的职称评审制度，为青年教师健康成长提供必要保障。 组织氛围 高职院校 青年教师 ... 题目：组织创新氛围内涵、前因与影响效应研究述评 概要：摘要：在“创新驱动发展”的宏观政策环境下，加强组织创新氛围研究具有重要意义。组织创新氛围是员工对组织制度、程序和实践等创新情境的一致性感知。文章通过对组织创新氛围相关研究成果进行回顾，全面梳理组织创新氛围的内涵、影响因素以及影响效应文献，提出一个整合的研究框架。据此分析，文章指出应进一步加强组织创新氛围本质内涵、个体影响因素以及个体与组织层面变量交互作用对组织创新氛围的影响研究。 关键词：组织创新... 题目：组织氛围对员工沉默影响的研究设计 概要：组织中经常会出现员工沉默的现象，这大都不利于组织健康发展。笔者从员工沉默作为切入点，通过阅读文献发现员工沉默与组织氛围存在一定关系。随对组织氛围和员工沉默进行文献研究，试图寻找因变量、自变量、中介变量或调节变量。然后设计问卷，收集问卷，分析数据，得出结论。因该文章为研究设计故没有导入数据做后续分析。 组织氛围 员工沉默 文献综述 （1）组织氛围相关内容研究 组织氛围一词源于Tomas（1926）提出的“认知... 题目：组织氛围如何影响知识型员工敬业度：基于工作倦怠的中介效应研究 概要：摘要个体对组织氛围的感知是影响知识型员工敬业度的重要因素，亦是提高敬业度水平的关键。本文选取全国范围内168名高校教师为研究对象，探讨组织氛围各维度对知识型员工敬业度的作用机制。通过对样本的实证分析发现：（1）组织氛围各维度对知识型员工敬业度有显著的正向影响；（2）组织支持与工作意义对工作倦怠有显著正向影响；（3）工作倦怠对组织支持、工作意义与敬业度起部分中介作用；研究结果验证了工作倦怠作为中介变量传导... 题目：巧妙组织活跃小学语文课堂教学氛围 概要：摘要：好的小学语文课堂教学应该是学生积极主动、课堂轻松活跃的。想方设法活跃课堂学习气氛，使小学生把注意力集中到课堂学习中。进行巧妙组织，活跃小学语文课堂学习气氛。营造轻松愉快学习氛围。引导学生进行合作探究。组织学习展示学习成果。 关键词：小学语文；课堂教学；活跃气氛；巧妙组织；轻松愉快 好的