中国的人力资本与地区协调发展最终.docVIP

位 代 码 110250 学 号 分类号 密 级 毕业设计(论文) 中国的人力资本与地区协调发展 学习中心名称 南通广播电视大学 专业名称 经济管理 学生姓名 指导教师 2012年9月9日 目录 1 引言…………………………………………………………… 1 1.1 课题研究背景及意义………………………………………… 1 2人力资本对地区经济协调发展的影响……………………… 2 2.1 人力资本影响经济增长速度，因而影响落后地区与发达地区差距的缩小……………………………………………………………………… 2 2.2 人力资本影响地区竞争优势的构造，因而影响合理的地区分工格局的形成…………………………………………………………………… 3 2.3 人力资本影响落后地区贫困人口的脱贫，从而影响社会的稳定和谐…………………………………………………………………………… 3 2.4 人力资本影响经济增长方式的转变，因而影响可持续发展的实现…………………………………………………………………………… 4 3 中国东、中、西部人力资本的差异及其对地区协调发展的影响 …………………………………………………………………… 5 3.1 人力资本的差异………………………………………………… 5 3.2人力资本差异对地区协调发展的影响………………………… 5 4 合理开发人力资源，促进中国的东、中、西部区域经济协调发展的政策建议…………………………………………………… 6 4.1 深化认识，制定系统的人力资源开发规划…………………… 6 4.2 加大教育投入，尤其是中西部地区基础教育的投入………… 6 4.3 利用信贷手段，促进人力资本积累…………………………… 6 4.4 正确处理“精英”教育和大众教育的关系，有效利用教育资 源…………………………………………………………………………… 7 4.5 促进人才向中西部地区流动，创造宽松的劳动力流动的制度环境，合理配置人力资本………………………………………………………… 7 4.6 适度开放教育市场，引进外部资金，增强人力资本积累能力…………………………………………………………………………… 8 4.7 增加农村公共卫生特别是中西部农村的公共卫生投入，全面提升劳动者素质………………………………………………………………… 8 北京航空航天大学 本科生毕业设计（论文）任务书 Ⅰ、毕业设计（论文）题目： 《中国的人力资本与地区协调发展》 Ⅱ、毕业设计（论文）使用的原始资料（数据）及设计技术要求： 人力资本，作为经济发展的关键要素之一，人力资本对于地区协调发展有着非常重要的影响。 Ⅲ、毕业设计（论文）工作内容： 毕业论文工作期间，主要分三阶段： 第一阶段：确定课题方向，收集文献资料，撰写开题报告和论文提纲； 第二阶段：修