人力资源管理毕业论文范文-人力资本专用性.doc免费

人力资本专用性 一、论文说明 本写作团队长期从事人力资源管理师论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表 论文写作具体联系金老师QQ：387 826 70 二、参考范文 题目：人力资本专用性对工作绩效影响的实证研究 概要：摘要：本文对企业员工的人力资本专用性对其忠诚度及工作绩效的影响，及员工忠诚在其人力资本专用性水平和工作绩效关系间的中 介效应，进行了理论探索和实证分析，并考量了工作系统参与性在此中发挥的调节作用。 关键词：人力资本专用性;工作绩效;员工忠诚;高参与工作系统 ：F272 A ：1001-828X（2019）010-0128-01 一、引言 国内现有研究大多集中于专用性人力资本的定价测量，很少关注员工的... 题目：专用性人力资本对工作绩效的影响研究综述 概要：本文对国内外有关专用性人力资本和工作绩效的相关文献进行了回顾、梳理与总结，试图以此为依据来探究专用性人力资本对工作绩效的影响。 专用性人力资本 工作绩效 组织绩效 一、专用性人力资本的相关研究 （一）专用性人力资本的概念与内涵 专用性人力资本的概念最早由亚当斯密在《国富论》中提出。萨伊在《政治经济学概论》将人力资本分类为一般性、专业化及创新型人力资本。Lepak和Snell（2002）总结归纳... 题目：浅析专用性人力资本投资的非对称性 概要：摘 要：人力资本使一种高投入、高回报，同样也是高风险的资本。因此，应该由谁对专用性人力资本投资至今仍无定论。而正是由于专用性人力资本的投资中存在着大量的机会主义，使其不利于专用性人力资本投资的进行。本文将从人力资本投资的非对称性对其进行相关探讨，并尝试提出一些对策。 关键词：专用性 人力资本投资 非对称性 专用性人力资本对企业的发展至关重要。但专用性人力资本的投资者往往在讨价还价中处于不利地位。因此... 题目：互联网企业专用性人力资本投资对绩效的影响 概要： 在“互联网+”时代背景下，将企业人力资本投资划分为通用性和专用性人力资本投资，通过与企业发展能力结合，采用中介效应方A法着重探究互联网企业专用性人力资本投资、发展能力和企业绩效的关系。分析结果表明：（1）互联网企业专用性人力资本投资对企业绩效有显著影响；（2）互联网企业专用性人力资本投资对企业发展能力有显著影响；（3发展能力是互联网企业专用性人力资本投资和企业绩效之间的部分中介变量。 从高科技企业人力资本作用的角度分析了人力资本的特征，即人力资本是高科技企业价值增值的源泉。同时，分析了高科技企业人力资本所带来的有别于一般企业的专用性风险，即报酬不确定的风险，主动退出企业障碍带来的风险以及所带来的机会损失。基于这些特征和风险，提出对高科技企业管理方面的建议。 高科技企业 人力资本 专用性 一、区分人力资源与人力资本概念 人力资源，是指能够被企业通过一定手段加以控制... 题目：基于人力资本专用性的高科技企业人力资本研究 概要：从高科技企业人力资本作用的角度分析了人力资本的特征，即人力资本是高科技企业价值增值的源泉。同时，分析了高科技企业人力资本所带来的有别于一般企业的专用性风险，即报酬不确定的风险，主动退出企业障碍带来的风险以及所带来的机会损失。基于这些特征和风险，提出对高科技企业管理方面的建议。 高科技企业 人力资本 专用性 一、区分人力资源与人力资本概念 人力资源，是指能够被企业通过一定手段加以控制... 题目：内部劳动力市场制度对专用性人力资本投资的激励 概要：摘要：内部劳动力市场制度具有长期雇佣、内部晋升和报酬延期支付三个典型特征。本文从内部劳动力市场制度的三个典型特征安排出发，剖析内部劳动力市场制度对于专用性人力资本投资的激励机理，而在理论上为内部劳动力市场制度可以促进企业专用性人力资本积累的观点提供理论依据。关键词：内部劳动力市场；内部晋升；报酬延期支付；专用性人力资本投资：F272.92 ：B... 题目：保荐制下专用性人力资本套牢的讨论 概要：摘要：作为保荐机构专用性人力资本的保荐代表人对于保荐机构的发展和壮大有着无法代替的作用。但是，人力资本与其所有者具有天生的不可分离性，他们可以随心所欲的控制人力资本的投入与开发，通过偷懒行为隐藏一部分的人力资本。把人力资本的这种产权特征引入到保荐机构契约中，保荐机构内套牢①的问题就出现了。 关键词：保荐；人力资本 ：F272.92 ：A ：1001-828X（2012）03-00-02 ... 题目：职位升迁对于