人力资源管理毕业论文范文-员工关系.doc免费

员工关系 一、论文说明 本写作团队长期从事人力资源管理师论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表 论文写作具体联系金老师QQ：387 826 70 二、参考范文 题目：员工人格特质与工作绩效关系模型构建与因子分析 概要：摘要：以员工人格特质与工作绩效关系为逻辑主题展开论述，首先对员工人格特质与工作绩效的关系型概念进行综述，其次以“大五”人格特质模型为依据，构建了员工人格特质与工作绩效关系模型，并对模型中的各级因子进行分析，最后提出了应用模型进行人力资源绩效管理的策略，以期为提升企事业单位员工工作绩效管理水平提供参考。 关键词：人力资源管理;人格特质;工作绩效;因子分析 ：F272.92 A ：1... 题目：员工关系管理在人力资源管理中的价值及管理举措分析 概要：近年来，我国经济呈现直线增长的趋势，各行业的企业数量也在不断增加。员工是企业的核心，处理好员工之间的关系，会提升人力资源部门的管理效率。融洽的员工关系能够形成良好的办公氛围，在员工的合作下，公司业绩会明显提升。文章围绕员工关系展开讨论，对各企业现状、存在的问题进行总结，并阐述其在人力管理中的重要作用，同时提出融洽员工关系的管理举措。 人力管理;企业现状;管理举措 F27... 题目：反就业歧视：下一个员工关系热点 概要： 2019年2月18日，人力资源和社会保障部、教育部、司法部、全国妇联等九部委联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，通知要求：各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育... 题目：中企核心员工满意度与离职倾向关系研究 概要：摘要：在竞争日益激烈的当代社会中，人力资源是公司核心竞争力的重要组成部分。通过对员工的调查，本文实证研究了工作满意度与离职倾向之间的关系。研究结论表明，职业发展的负面因素影响着员工的离职意愿，工作满意度在职业发展和员工离职中起着一定的作用。在研究成果的基础上，提出了如何降低核心员工离职意愿的建议。 关键词：核心员工;满意度;离职倾向 一、问题的提出 人类社会的进步和发展推动着企业的发展，在企业发展的... 题目：浅谈员工关系管理在人力资源管理中的价值及管理举措 概要：摘要：企业员工关系是企业人力资源管理的重点内容，实现良好的员工关系，是维护企业正常的信息传递、和谐的工作环境的必要措施。同时也是企业管理的重点问题。因此企业需充分认识到员工关系对企业人力资源管理的重要性及价值，同时结合企业员工关系紧张的诱因，提出相对管理办法，以供相关人员参考。 关键词：员工关系;管理;人力资源;价值 员工关系不仅可以维系企业团队精神，同时还可以增加企业员工向心力和归属感，从而激发员... 题目：出版上市企业高管-普通员工薪酬差距与企业绩效关系研究 概要：摘要：我国对高管-普通员工的薪酬差距的研究历史还不长，近些年来，出现了许多对薪酬差距和企业绩效的实证研究。有的支持锦标赛理论，有的支持社会比较理论，近两三年的研究基于各个行业认为区间效应才能更好的说明薪酬差距与企业绩效之间的关系。通过对比出版业的行业特征以及和它相类似的传统行业，来确定出版行业的薪酬差距和企业绩效之间的关系，并确定当前的出版业薪酬差距的范围是否合适及其相关的改进建议。 关键词：薪酬... 题目：青年员工工作绩效与工作压力的实证关系研究 概要：文章通过对北京市D去20-30岁青年员工工作压力与绩效情况进行调查，发现目前青年员工工作压力较大，但为企业贡献较多，同时适当的压力有利于提高工作绩效，并针对实证结果为企业提出相应建议。 青年员工；工作绩效；工作压力 一、引言 在国际国内经济环境的双重影响下，目前我国宏观经济的复杂程度将继续加深，而经济增长下行与系统性风险上升压力并存的局面，则造成不少企业生产经营困难、用工不足的局面。... 题目：浅析员工关系管理对企业的重要性 概要：摘 要：随着国家的经济进一步的发展，企业的经济也有长足的发展空间，同时在企业中对于员工关系的处理是十分有必要的，在人力资源管理中对于员工关系的管理也是一项重要的管理项目，如果有一个好的员工关系的管理，员工们也将会充满激情，满满的正能量，反之如果处理不好员工的关系给企业带来的麻烦也是巨大的。所以在发展企业经济发展的同时也要做好员工的关系管理工作。 关键词：员