WI-HR-01-人事管理工作指引.docVIP

永沛手袋（深圳）有限公司 文件编号 WI-HR-01 工作指引 版 本 号 A/0 人事管理工作指引 生效日期 2016.06.01 PAGE PAGE 1 编制： 审批： 生效日期： 目的 订定此人事管理工作指引乃为公司招聘、考勤、调动、离职及晋升作提供标准性指导文件，规范招聘、考勤、调动、离职及晋升工作流程，明确相关人员之职责，提高工作效率，确保满足公司正常运作所需人力资源之需求。 2. 范围 只适于永沛手袋厂员工 3. 定义 3.1 员工：永沛手袋厂之所有人员。 3.2 调动：指职务名称、工作内容或服务部门调动但级别不变的调动。 3.3 晋升：级别得到提升的调动。 4. 职责 行政人事部文员：员工的招聘、外出、离职手续办理，新员工的宿舍安排电脑考勤的管理及人事资料的整理。 行政人事主任: 负责制订招聘计划, 监控招聘、面试、入职、劳动合同的签订、考勤、离职、晋升流程之运作，监控、审批人事资料及时整理归档以及监控并维护整个人事部工作之流程的有效进行。 5. 程序 5.1招聘管理： 5.1.1人力需求的申请.各部门在日常运作过程中因规模扩大、或因人员流失出现岗位人员欠缺,需增加人员时,应由部门填写[申请招聘表]经由部门主管确认后,然后交到行政人事部.组长\主管级别以上需由经理\总经理在[申请