6第六章+劳动+关系管理重要部分.ppt

* （二）用人单位单方解除劳动合同（单方解除） 3.经济性裁员的条件（给予经济补偿） （1）用人单位濒临破产进行法定整顿期间的 （2）用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的 相关要求： 第一，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 第二，用人单位依据本条规定裁减人员，在６个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。 * （三）劳动者单方解除劳动合同（单方解除） 1.随时向用人单位提出解除劳动合同（不承担赔偿责任） （1）在试用期内的； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 2.提前30天通知用人单位解除劳动合同，即辞职。 对用人单位造成损失的，应承担如下赔偿责任： （1）用人单位招收录用所支付的费用； （2）用人单位支付的培训费用； （3）对生产经营和工作造成的直接经济损失； （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者的，对原用人单位的损失承担连带赔偿责任。 * （四）用人单位不得解除劳动合同的情况 （1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （4）法律、行政法规规定的其他情形。 * 劳动合同的终止 （一）定义 劳动合同的终止——指劳动合同关系的消灭，即劳动关系 双方权利、义务的失效。 （二）种类 1.自然终止（正常状态，乐意发生） （1）定期劳动合同到期 （2）劳动者退休 （3）以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成 2.因故终止（异常状态，不乐意发生） （1）劳动合同约定的终止条件出现 （2）劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系 （3）劳动关系主体一方消灭（企业破产、劳动者死亡） （4）不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害等） （5）劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决导致劳动合同终止。 * （三）注意事项 劳动合同依法解除或终止时应注意： 1.用人单位应一次性付清劳动者工资； 2.依法办理相关保险手续； 3.用人单位依法破产时，清偿时劳动者工资优先得到支付。 * 命题点4 劳动合同的管理 劳动合同管理 （一）广义 指司法机关、劳动保障行政机关、用人单位、工会组织以及用人单位内部行政和工会组织，在各自的职责范围内，根据法律、法规和政策的要求，运用鉴证、指导、组织、监督、检查、评价、奖惩等手段，分别对企业合同的订立、履行、变更、解除等行为进行管理，并对违反劳动法规的行为予以纠正或者处罚的活动。 （二）狭义 仅指劳动保障行政部门依法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及违约责任承担等一系列活动进行统一化、专门化的管理。 * 劳动合同鉴证 （一）定义 劳动合同鉴证是劳动行政管理部门对劳动合同内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度，是劳动行政管理、监督服务的一种手段。 （二）审查的内容 劳动合同鉴证审查以下内容： 1.双方当事人是否具备签订劳动合同的资格； 2.合同内容的合法性，合同条款是否完备、权利义务是否明确；若雇佣外籍员工，中外合同文本是否一致。 3.劳动合同签订程序的合法性。 （三）程序 1.提交相关材料（劳动合同文本3份、授权委托书、营业执照、身份证明） 2.双方当事人到场；3.审查（合格的由鉴证人签名、盖章、注明日期） * 劳动合同文档管理 （一）劳动合同实行分类管理。 （二）类别划分的方法： 1.按照劳动合同期限进行分类 （1）无固定期限 （2）有固定期限 （3）以完成一定工作为期限 （4）处于试用期 2.按照工作岗位分类 （1）一般工作岗位 （2）特殊工作岗位 * 劳动合同管理台帐一般包括： 1.员工登记表； 2.劳动合同台帐； 3.员工统计表； 4.岗位（专项）协议台帐； 5.医疗期台帐； 6.员工培训台帐； 7.终止或解除劳动合同后员工去向台帐； 8.其他台帐。 * 特殊岗位资格证书制度 1.执行国家特殊岗位资格证书制度的主要形式： （1）职业资格证书制度； （2）特殊岗位资格证书制度。 2.为提高劳动者素质和能力，我国实施技术等级考核和技术资格考评制度。 3.各级劳动行政部门给考核合格的劳动者核发的证书有： （1）技师合格证书 （2）技术等级证书 （3）岗位合格证书 （4）特种作业人员操作证 * 国家劳动安全卫生