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职场成败的思考与探索 ——心态决定一切 职场成败的思考与探索 《三个建筑工人的故事》 有这样一个小故事：三个工人在砌一堵墙。有人过来问他们：“你们在干什么？” 第一个人抬头苦笑着说： “没看见吗？砌墙！我正在搬运着那些重得要命的石块呢。这可真是累人啊...... 第二个人抬头苦笑着说：“我们在盖一栋高楼。不过这份工作可真是不轻松啊......” 第三个人满面笑容开心地说： “我们正在建设一座新城市。我们现在所盖的这幢大楼未来将成为城市的标致性建筑之一啊！想想能够参与这样一个工程，真是令人兴奋。”? ? ?为什么三个起点相同的建筑工人，最终会有如此大的差距呢？ 第二篇 思考——透过职场成败现象的思考 在企业之中，我们可以看到形形色色的人。每个人都有自己的工作态度。有的勤勉进取，有的悠闲自在，有的得过且过。工作态度决定工作成绩。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。 企业里普遍存在着上面故事里讲的三种人。 第一篇 现象——从一个故事看职场的现象 第二篇 思考——透过职场成败现象的思考 第三篇 探索——从企业用人原则找到答案 第一节 从企业招聘找到答案 第二节 知名企业的用人原则 第四篇 改变——拥有良好职场心态的改变 第一节 改变其实也非常简单 第二节 我们应该去改变什么 第三节 良好职场心态之六要 第四节 这周你可以快乐工作 ?企业喜欢招聘什么样的人？ 那些知名企业用人的原则？ 第一节 从企业招聘找到答案 《小张的失败》 小张上中学的时候，老师出了道数学题，叫小张和另一名同学上讲台解答。小张很快就考虑好了解答步骤，而另一名同学还在那里凝神。为了表现一下聪明才智，小张很得意地用粉笔在黑板上“刷刷刷”，三下五除二，很快在黑板上写下答案。这个时候，另一名同学还在一笔一画地写着。小张很自豪，将粉笔头一扔，大摇大摆地回到座位。 结果是，小张和那位同学都答对了，但老师给的评语却大不相同。她指着黑板上小张写的字说：“看看，急急忙忙，潦潦草草，马马虎虎，这是做学问的严谨态度吗?在能力相当的情况下，做学问其实就靠一个人的态度了……” 小张心中并不服气。认为只要自己做对了就行，至于什么态度根本无所谓。 多年后，小张去应聘一个会计职位。由于有相关工作经历和较高的职称，小张的竞争对手们纷纷落马，只剩下一个其貌不扬的家伙与小张去迎接最后的面试。? ? 《小张的失败》 那个单位的会计主管接待了他们，他拿出一堆账本，要他们两个人统计一下某个项目的年度收支情况。由于只是“小儿科”，不到一会儿，小张便完成任务了。10分钟后，竞争对手也收工了。会计主管叫他们在一旁等待。然后拿着他们的“试卷”去老总办公室。 结果令小张吃惊和恼火——他没有被录用！为什么？会计主管回答：“你没有做月末统计，而他不但做了，还做了季度统计。”小张问：“不是要年度统计吗？”主管笑道：“是啊，但年度统计数据应该从每月合计中得出，这不算什么会计学问，但是却反映了做会计的严谨态度。也许你们能力相当，所以，我们最后要看的就是各人的态度了。” ? 第二节 知名企业的用人原则 第二节 知名企业的用人原则 第二节 知名企业的用人原则 第二节 知名企业的用人原则 第二节 知名企业的用人原则 第二节 知名企业的用人原则 一 京林园林集团人才的定义 1.具备京林气质的人； 2.用人标准：有梦、有情、有话、有心。 二 京林的3+2文化 第一篇 现象——从一个故事看职场的现象 第二篇 思考——透过职场成败现象的思考 第三篇 探索——从企业用人原则找到答案 第一节 从企业招聘找到答案 第二节 知名企业的用人原则 第四篇 改变——拥有良好职场心态的改变 第一节 改变其实也非常简单 第二节 我们应该去改变什么 第三节 良好职场心态之六要 第四节 这周你可以快乐工作 第一节 改变其实也很简单 《秀才赶考》 有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦， 第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞， 第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗？”