党建约谈制度.pdfVIP

1. 目的：为进一步加强对党员的人文关怀和心理疏导， 深入了解党员的思想 动态，帮助解决工作和生活中的实际问题，提高公司党建工作水平，在论事、对 人、问责等方面力促党建工作责任制落实，特制订本制度。 2. 适用范围 : 本办法适用于公司 ( 含子公司 ) 在职党员。 3. 约谈方式与程序 3.1. 约谈方式：按照党组织结构分工， 党员干部约谈采取支部负责谈的办法 进行；党委书记负责与党委副书记、 党委委员及支部书记进行约谈； 支部书记负 责与支部副书记、支部委员、支部党员进行约谈。 3.2. 程序 3.2.1. 明确约谈对象。 3.2.1.1. 党员岗位变动、职务升降或到龄退休时； 3.2.1.2. 党员受到表彰奖励或批评处分时； 3.2.1.3. 党员在工作中遇到较大困难和挫折， 出现思想情绪波动、 工作状态 不佳时； 3.2.1.4. 党员家庭发生重大变故、个人患有严重疾病时； 3.2.1.5. 党员在遵纪守法、 廉政建设、 思想作风方面出现违纪苗头或群众对 党员干部在这些方面有反映时；