胜任力评价
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二、参考范文
题目:基于房地产经纪人胜任力模型的冠名班人才培养效果评价实践研究
概要: 基于房地产经纪人胜任力模型的冠名班人才培养模式是一种深度校企合作模式,该模式以冠名企业房地产经纪人胜任力模型为培养核心,有计划、有针对性地提升冠名班学生即冠名企业准员工的职业胜任力。通过访谈法及问卷调查对该模式的实践应用效果进行验证,结果证明以冠名企业房地产经纪人胜任力模型为基础,强调培养房地产经纪人的胜任力,是一种成功的...
题目:蒙古族护理本科生的临床核心胜任力动态评价及影响因素研究
概要:目的:探讨蒙古族护理本科生的临床核心胜任力,予以动态评价,并找出影响其核心胜任力的主要因素。方法:以呼和浩特市2所三甲医院的60名蒙古族护理本科实习生为研究对象,对其实习初期、中期、后期三个阶段进行“护士核心胜任力评价量表”的测评。数据采用SPSS19.0进行方差分析,对正态分布的计量资料采用均数±标准差表示。结果:5个维度中,个人特质在实习的不同阶段差异不显著;专业知识的应用中期和后期显著高于初期...
题目:基于胜任力的大学生创新创业能力素质培养
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