企业内部劳动保障规章制度.pdf

企业内部劳动保障规章制度 一、总则 1. 为加强公司管理， 规范单位和员工的行为， 维护单位和员工双方的合法权 益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，维护公司 良好形象，制定本规章制度。 2. 本规章制度适用于公司全体员工。 公司员工的管理， 除遵照国家和北京市 有关法规外，都应依据本制度办理。 3. 为维护正常的生产秩序和工作秩序， 公司实行奖惩制度。 员工享有取得劳 动报酬、休息休假、 获得劳动安全卫生保护等劳动权利， 同时应当履行完成本职 工作，遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 4. 公司负有支付员工劳动报酬， 为员工提供劳动和生产条件， 保护员工合法 劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权，工资奖金分配权，依 法制定规章制度等权利。 二、聘用、培训及劳动合同管理 1. 公司对聘（雇）用员工本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德 的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤， 出现职位空缺时，优先