2016年职业经理人企业生存法则每日一讲(12月24日).docVIP

2016年职业经理人企业生存法则每日一讲（12月24日） 每日一讲： (单项选择题) 1、绩效评估中职业经理的作用主要表现为（ ）。 　　A、在平时及时观察和记录下属的工作行为 　　B、根据考核表给下属打分，写评语 　　C、与下属一起共同制订绩效改进计划，并承担相应责任 　　D、向对奖惩等人事决策有异议、不满的员工作解释，说服和安抚工作 2、观望型下属在自我评估时容易造成的现象是（ ）。 A、忽视绩效改进 B、无所谓 C、心存侥幸 D、看给别人怎么评 3、下属对经济上的满足是有限的，主要原因是（ ）。 　　A、职业经理无权调整下属的薪酬、奖金 　　B、下属由于职位和工作特征所限，通过努力来提高收入是有限的 　　C、公司的支付能力是十分有限的 　　D、个人的能力总是有限的 4、观望型下属在自我评估时容易造成的现象是（ ）。 A、忽视绩效改进 B、无所谓 C、心存侥幸 D、看给别人怎么评 5、下列因素属于针对绩效评估中来自公司方面的难点的是（ ）。 　　A、观念滞后　B、方法和技术缺乏 　　C、绩效评估与奖惩没有严格挂钩 D、逃避心态 6、下列不作为衡量成果和评价工作状况的标准是（ ）。 A、 市场占有率 B、公司形象 C、销售费用 D、产品品质 7、绩效评估中职