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股权激励 一、论文说明 本写作团队长期从事人力资源管理师论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表 论文写作具体联系金老师QQ：387 826 70 二、参考范文 题目：试论国有企业股权激励的有效性及提升策略 概要：摘 要：股权激励可以协调股东与企业管理者之间的利益分配问题，同时也能够有效的化解委托代理之间的矛盾。现在西方发达国家的企业很多都通过股权激励机制解决了管理者的薪酬分配问题。近年来我国的国有企业在得到快速发展的同时也面临着一些问题，尤其是在股权激励的实施方案方面还存在激励指标的设置不尽合理、方案缺乏可操作性等情况，因此如何完善国有企业的股权激励机制，实现股权激励目标是需要解决的重要问题。 关键词：国... 题目：上市公司股权激励的会计问题初探 概要：摘要：股权激励是目前最常用的激励员工的方法之一，上市公司中应用股权激励的较多，激励效果显著。如何处理好上市公司股权激励的会计问题是当前上市公司关注的焦点。因此，探索上市公司股权激励会计问题及其对策，具有十分重要的现实意义。本文以股权激励为切入点，在概述上市公司股权激励的作用的基础上，重点探讨了上市公司股权激励的会计问题及其优化策略，旨在说明处理好股权激励会计问题的重要性。 关键词：上市公司；股权激... 题目：股权激励方案实施案例分析及改进建议 概要： 股权激励作为一种长效约束激励机制，在现代企业治理中发挥着独特作用，但许多企业在方案设计和实施效果等方面仍存在问题。文章以长安汽车为研究对象，在分析其股权激励方案和内容的基础上，发现其存在股权激励模式单一、股权激励时间跨度短以及个人业绩考核标准不完善等问题，并提出改进建议，以期为长安汽车及其他企业完善股权激励提供参考。 长安汽车;股权激励;业绩考核 ... 题目：股权激励对公司绩效影响研究 概要： 摘要：文章采用实证分析、个案分析、文献分析等研究方法，首先对股权激励和公司绩效相关的基础理论进行分析，然后通过研究股权激励影响公司绩效的传导路径，建立运行机理框架，并对2016年实施股权激励的公司进行实证分析，建立回归模型，研究股权激励对公司绩效的影响。最后结合哈药股份股权激励的实际案例，分析哈药股份目前股权激励存在的问题，为落实股权激励政策提供参考与建议。 关键词：股权激励;绩效;对策建议 股权... 题目：试析管理层股权激励方式选择与风险承担 概要：摘 要：股权激励属于长期激励机制，赋予管理者对公司的剩余索取权，使其将重心放在公司长远发展利益上，敢于更多地承担公司运营发展中面临的风险，与公司股东切身利益趋同，但不同股权集中水平对股权激励效果造成不同程度的影响。因此，从不同角度入手，客观阐述管理层股权激励方式选择与风险承担。 关键词：管理层;股权激励;选择;风险承担 ：F830 文献标志码：A 文章... 题目：福建博思软件股份有限公司股权激励案例分析 概要：摘 要：如今，随着我国上市公司的不断涌现以及经济全球化的深入，公司的股权结构呈现越来越复杂、多元的特征，这就要求公司管理方式不断改进，以提高公司运行效率和全球竞争力。自2005年起，我国证监会相继发布一系列有关股权激励的政策法规。我国上市公司对股权激励这一有效激励公司管理人员的方法的运用日趋成熟，其中以股票期权这一形式最为常见。值得注意的是，对于一家刚上市不久的高新技术软件企业来说，如果不能正确、合... 题目：企业高管股权激励的有效性研究 概要：摘 要：股权激励的有效性体现在公司业绩上，因此选取2012—2014年间首次实施股权激励的企业，研究股权激励与公司业绩的关系。实证分析表明，企业在实施股权激励之后的业绩显著优于实施前，上市公司的股权激励水平与公司业绩显著正相关。 关键词：股权激励;高管持股比;公司业绩;实证分析 ：F272 文献标志码：A ：1673-291X（2019）12-0015-02 引言 我国的股... 题目：核心技术员工股权激励与企业绩效实证研究 概要：摘要：核心技术员工在现代企业竞争中占有重要地位，本文通过选取2013-2017年制造业上市公司数据讨论核心技术员工股权激励对企业绩效的作用，对其进行了实证。研究结果表明，核心技术员工股权激励与企业绩效有显著正相关关系。通过分析，对我国制造业企业发展提供一些理论参考，为企业不断提高绩效，增强竞争力提供借鉴意义。 关键词：核心技术员工;股权激励;绩效 一、引言 早期美国的激励对象只是高管人员，很少涉及其他员工。... 题