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人力资源管理政策 一、论文说明 本写作团队长期从事人力资源管理师论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表 论文写作具体联系金老师QQ：387 826 70 二、参考范文 题目：国防人力资源管理中的互动导向与政策调整 概要： 一、开拓视野，全面认识现代人力资源管理的新内涵 现代人力资源管理注重以人为中心，把人作为单位的一种“资源”，积极保护、引导、开发和使用。努力发挥人的特点和特长，使人与工作有机结合，最大限度发挥人的潜能。传统的人事管理是以工作为中心，把人作为一种“工具”进行使用和控制，让人努力地甚至是无条件地适应工作，往往注重微观上的工作效率的提高而忽视整体上的可持续发展。 人力资源管理作为一门学科的兴起，有... 题目：“全面二孩”政策下企业规避人力资源管理风险对策研究 概要：：C962 A ：1674-1145（2018）7-363-02 摘要 随着“全面二孩”政策落地，职场育龄女性与企业存在一定程度上的利益冲突，给企业管理带来新的风险，由女职工生育二孩而对企业人力资源管理造成的影响亟待企业及时优化相关管理细则以降低企业损失。本文以嘉兴地区为背景，主要从人力资源管理角度出发对“全面二孩”政策下企业将面临的管理风险进行分析并提出相应的对策建议。 关键词 全面二孩 人力资源... 题目：“二胎”政策下企业规避人力资源管理法律风险及对策 概要：2015年12月21日，全国人大常委会通过《中华人民共和国人口与计划生育法》修正案第三章第十八条规定：“国家提倡一对夫妻生育两个子女”，草案提出，本修正案自2016年1月1日起实施，标志着“全面二孩”时代的到来。全面二胎政策是在坚持计划生育基本国策前提下，为完善人口发展战略和应对老龄化而提出的人口政策的调整策略。本文综述了近三年来国内学者对“全面二孩”政策下，企业存在的人力资源管理法律风险以及规避法律风险的对策... 题目：浅析现行劳动法律法规政策对企业人力资源管理的影响及对策 概要：摘 要：在企业管理中，人力资源管理是重要组成部分。通过人力资源管理能够促进员工提高工作效率，从而提升企业在激烈市场中的核心竞争力。《劳动合同法》是我国现行的劳动法律法规，它的实施对企业人力资源管理产生了较大的影响。本文对企业人力资源管理在以《劳动合同法》为代表的现行劳动法律法规实施后受到的影响进行了一定程度的分析，并提出了相应的对策，望具有借鉴意义。 关键词：劳动合同 法律法规 劳务派遣 人力资源管理... 题目：延迟退休政策下煤炭企业人力资源管理存在的问题及对策 概要：摘 要：随着我国人口老龄化的快速发展，劳动力需求与供给的矛盾日益凸显。人社部预计将在2017年出台延迟退休方案，这一方案的推出将会给企业带来一定的影响。为此，本文将从煤炭企业人力资源管理角度进行探讨，并提出相应的对策建议，为企业正确应对延迟退休提供参考。 关键词：延迟退休 管理对策 人力资源 煤炭企业 一、引言 目前，我国人口老龄化已进入快速发展阶段。据统计，我国人口平均寿命已接近75岁，老龄化高峰预计在20... 题目：浅谈人力资源管理政策和执行与组织绩效的关系：一个对抗性交互效应的发现 概要：摘要：为了探讨人力资源管理政策和执行对组织绩效产生的影响，本次研究对50家企业的100名管理人员进行了问卷调查，调查结果显示，人力资源管理政策和执行对组织绩效具有独立性的影响，人力资源管理政策的执行对组织绩效和人力资源管理政策的制定具有对抗性交互效应。因此，需要企业人力资源管理人员提升对人力资源政策执行过程的监管，从根本上提升组织绩效。 关键词：人力资源；管理政策；组织绩效；对抗性交互效应 随着社会经... 题目：新医改政策下的人力资源管理 概要：：C962 A ：1674-1145（2017）11-000-02 摘 要 随着市场经济发展和新医改的不断深入，我国公立医院原有的优势地位受到威胁，面临日益严峻的市场竞争形势，在医院经营中，人力资源管理在提高医院整体竞争实力的过程中发挥着越来越重要的作用。基于上述背景，本文简要概述了医院人力资源管理的理论，分析了新医改形势下公立医院人力资源管理现状问题，进而探讨了相应的管理措施，以期能推动公立医院持... 题目：浅析电厂企业的人力资源管理与薪酬激励政策 概要：摘要：在技术密集型行业里面，电厂企业对专业技术要求高，要想实现快速平稳发展，必须建一支高素质人才队伍。通过对部分电厂企业人力资源管理情况的调查发现，由于资源配置不当、管理职能缺位等，专