人力资源管理毕业论文范文-教师组织承诺.doc免费

教师组织承诺 一、论文说明 本写作团队长期从事人力资源管理师论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表 论文写作具体联系金老师QQ：387 826 70 二、参考范文 题目：论学校管理与教师组织承诺间的关系 概要：摘要：随着教师聘任制中学校和教师双向原则真正落实，不仅在一定程度上导致了教师的流动性会相较于之前的制度大大增加，同时也在另一方面增加学校对于教师的管理上的难度。因此，如何吸引更多的优秀教师来到自身的学校，同时对本校的优秀教师进行合理的管理，是当下我国学校管理中的关心的问题之一。我国目前的学校管理存在着许多的问题等着我们去解决，故本文就我国目前学校管理与教师组织承诺之间的关系为切入点，结合笔者实际的... 题目：开放大学教师组织承诺现状及群体差异研究 概要： 教师组织承诺是评估教师工作态度及其对所在学校组织的认同度和忠诚度、预测教师人事流动的重要依据。本研究以国家开放大学（广州）系统在职的247名教师为样本，采用自编的教师组织承诺问卷，基于对人口统计学特征变量的统计，探讨开放大学教师的组织承诺现状与特点。研究发现，开放大学教师的组织承诺及各子维度承诺均居于中等偏上水平；不同年龄、性别、身份的教师群体之间组织承诺水平差异显著；不同婚姻状态、校龄、... 题目：民办高校教师组织承诺模型构建 概要：当前对组织承诺的研究大多集中在企业，少数现有的对高校教师组织承诺的研究也大多以公办院校为研究背景，而民办高校在师资、经费、制度等各方面与公办院校均存在较大差异，进而民办高校教师与公办院校教师组织承诺现状、结构等必然也有不同。本文通过实证研究，以自编量表为工具，对民办高校教师进行组织承诺现状调查，获取数据以进行统计分析，提炼民办高校组织承诺因子，从而构建民办高校教师组织承诺模型。 。教师的组织承诺水平直接影响到整个学校组织的效益与效能。本文从教师组织承诺的内涵和意义入手，在我国高校教师组织承诺的结构和现状的基础上，探讨了具体提升高校教师组织承诺水平的方法和策略。关键词：组织承诺 高校教师分类号：B82 A ：1047531005551.高校教师组织承诺的内涵和意义1.1 高校教师组织承诺的内涵组织承诺是美国社会学家贝克尔（... 题目：河北特岗教师组织承诺调查 概要：摘 要：以河北省特岗教师为研究对象，通过调查问卷，探究特岗教师的组织承诺和离职倾向的现状及两者之间的关系。在此基础上提出了提高特岗教师组织承诺水平、降低其离职倾向的建议如下：兑现承诺；提高工资与福利待遇；扩大宣传力度；做好职业发展规划；领导要体贴关怀；专才专用。关键词：特岗教师；特岗计划；组织承诺；离职倾向：G451 文献标志码：A ：1002-2589（2012）26-0154-02一、引言特岗教师是“... 题目：试述教师组织承诺及其管理对策 概要：教师组织承诺研究是近年来兴起的研究领域，对教育教学以及学校管理研究有着重要意义。本文通过对教师组织承诺的结构理论，教师组织承诺维度和教师组织承诺因素及其相关研究进行探讨等，提出教师组织承诺的具体管理对策及方法，为学校领导者开展教师管理工作提供理论参考。 教师组织承诺管理对策 G647A1674－4810（2012）06－0036－02 组织承诺是组织行为学的一个重... 题目：初中教师组织承诺与教师专业发展状况的关系 概要：通过对教师组织承诺的了解，可以掌握教师对学校组织的认同度和归属感，甚至能够预测到职工的离职倾向。教师的组织承诺直接影响着教育教学的效果。在提升教师组织承诺水平方面，主要采取的是物质激励或者奖惩激励。然而，作为教师这个个体而言，自身的发展远比物质的奖励更加具有前瞻性。如果学校能给教师提供学科专业继续深造的机会，会加深教师对学校组织的认同和归属。 初中教师 组织承诺 专业发展 ... 题目：关于职业院校教师组织承诺的调查研究 概要： 摘 要：探讨全国职业院校教师的组织承诺情况，从总体水平和人口统计学变量对职业院校教师的组织承诺进行差异分析。结果表明：职业院校教师组织承诺总体上处于中等水平，其中感情承诺维度和规范承诺维度高于总体，而在继续承诺维度上的得分低于总体；职业院校教师组织承诺在学历、婚姻、年龄、教龄、职称、兼任行政职务、学校层次、学校性质及学校区域方面存在显著差异。 关键词：职业院校；教师；组织承诺；调查 作者简介... 题目：结构方程模型在高校变革型领导影响教师组织承诺研究中的应用 概要： 摘要：高校教师