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交通行业劳动工资统计报表制度 交通部人劳司 张耀亮 1、工资统计是认识劳动经济现象的有力武器，它是研究劳动力、职工、工资的数量、构成、分配使用等数量方面的科学。 2、工资统计是工资管理科学化、规范化的重要手段。 工资统计的基本任务是：准确、及时、全面、系统地收集、整理和分析职工的数量、构成、分配使用及工资福利等情况，为国家制订工资政策，为各单位进行工资管理提供依据。 1、反映机关、事业单位工资收入的总 体情况。 2、反映工资制度改革情况。 3、政策性强。 4、在统计制度方法上，遵循国家统一 的统计标准。 5、指标分组复杂。 （四） 主要指标解释 单位从业人员 各单位的从业人员是指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。包括：在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。 使用的农村劳动力 指在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其他经济单位的从业人员中，现仍保留农村户籍关系的人员。使用的农村劳动力是单位从业人员的其中项。 在岗职工 指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤、产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。 长期职工 指用工期限在一年以上（含一年）的职工。包括原固定职工、合同制职工、长期临时工以及国有单位使用的城镇集体所有制单位的人员和其他使用期限在一年以上的原计划外用工。 临时职工 指用工期限不超过一年的职工。包括各单位按国家有关规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。 各单位的长期职工与临时职工之和为该单位全部在岗职工。 专业技术岗位 指从事专业技术工作的人员以及从事专业技术管理工作且已在1983年以前评定了专业技术职称或在1984年以后聘任了专业技术职务的人员。 专业技术岗位具体指工程技术人员、农业技术人员、科研人员（含自然科学研究、社会科学研究及实验技术人员）、卫生技术人员、教学人员、船舶技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、翻译人员、图书资料、档案、文博人员、新闻、出版人员、律师及政工人员。 管理岗位 管理岗位具体指企业、事业单位的领导；企业、事业单位下设的职能机构、企业的生产车间和辅助车间中从事生产、技术、经济管理和政治工作的人员。 其他从业人员 各单位其他从业人员是指劳动统计制度规定不作职工统计，但实际参加各单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。包括：再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员。但不包括在单位中工作并领取劳动报酬的在校学生、兼职人员和从事第二职业的人员。单位其他从业人员与在岗职工之和为该单位全部从业人员。 离开本单位仍保留劳动关系的职工 指由于各种原因已经离开本人的生产或工作岗位,并已不在本单位从事其他工作,但仍与用人单位保留劳动关系的职工。 内部退养职工 指接近正常退休年龄但因各种原因退出工作岗位，并办理了内退手续，在办理正式退休手续前由单位按月发给一定生活费的职工。 单位从业人员劳动报酬 在岗职工工资总额 指在岗职工的劳动报酬。 其他从业人员劳动报酬 指各单位在一定时期内直接支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬。包括支付给聘用的社会人员和再就业离退休人员的劳动报酬及聘用的港、澳、台人员的劳动报酬总额。 在计算使用本单位再就业离退休人员的劳动报酬时，只计入发给他们的附加报酬，他们原享受的所有离退休金及劳保福利应统计在离退休人员劳保福利费中。 离开本单位仍保留劳动关系职工的生活费 指职工在离开本单位仍保留劳动关系期间从本单位领取的生活费。 内部退养职工生活费 指内部退养职工在保留劳动关系期间从本单位领取的生活费。 津 贴 是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。 津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴 。 具体分为：艰苦边远地区津贴、船员、潜水员、航标人员、飞行作业人员伙食津贴、远洋船员航行津贴、水上作业津贴、艰苦岛屿作业津贴、潜水作业津贴、验船津贴、公路养护津贴、其他津贴。 年末离休人员 指在1949年9月30日以前参加革命工作、符合一九八二年国务院发布的“关于老干部离职休养的干部数”。不包括建国前参