人力资源管理毕业论文范文-心理授权.doc免费

心理授权 一、论文说明 本写作团队长期从事人力资源管理师论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表 论文写作具体联系金老师QQ：387 826 70 二、参考范文 题目：心理授权研究综述 概要：摘要：20世纪80年代以来，心理授权的研究取得较大进展，本文从心理授权概念的由来与发展、结构与测量、影响因素和影响效应等几个方面评介了心理授权最新的研究进展，并对其未来的研究方向进行了展望。 关键词：心理授权；结构与测量；影响因素；影响效果 一、引言 自20世纪80年代Conger等人（1988）将授权视为一种内在激励，从微观（心理）角度出发，聚焦授权之后下属所产生的体验，进而经Thomas等人（1990）提出心理授权概念以... 题目：心理授权影响因素及其影响结果的文献分析 概要：从心理授权的概念出发，较为系统地梳理了近年来关于心理授权影响因素及其影响结果的中外文献。众多有关心理授权变量的认知和影响的研究成果表明，其作为一个受到内外多种因素影响的认知过程，对员工态度和行为、组织绩效和氛围等均具有积极正面的影响。 心理授权 影响因素 文献分析 一、心理授权的概念 随着组织结构及管理层次的扁平化，及对员工自主性、创新性等意识的重视，授权现象在组织中越发常见，同时... 题目：浅谈酒店行业一线员工心理授权的重要性 概要：摘 要：本文从员工心理授权的概念、前因变量和结果变量出发，并以我国酒店行业的一线员工为对象，探讨酒店行业一线员工心理授权的重要性，以期为我国酒店企业的管理实践提供参考。 关键词：酒店行业 心理授权 重要性 一、授权与心理授权概念 1.授权。授权通常被定义为通过扩大员工的自主权来给予人们在工作场所决策上更多的机会，同时，授权被描述为打破传统的层级结构。从服务的角度来看，授权使员工有权利在客户服务方面做出... 题目：高校教师心理授权、工作卷入、工作绩效及离职意向关系的路径探索 概要：摘 要 在回顾相关文献的基础上建立了心理授权、工作卷入对离职意向、工作绩效影响的假设理论模型，运用结构方程模型对假设进行实证分析，发现：第一，心理授权对工作绩效既有直接的正向预测，又有通过工作卷入为中介变量的间接预测作用。第二，心理授权及工作卷入对离职意向的直接预测作用不显著。第三，工作绩效水平可以显著负向预测离职意向。这一研究从实证的角度分析了心理授权对工作绩效和离职意向的影响效应，为教师管理提供... 题目：对旅游扶贫社区居民心理授权维度调查量表的分析与研究 概要：摘要：旅游业发展的最终目的，是带动当地经济与居民生活水平的提升，对其做政策实施与调整，就应依据居民的心理授权维度水平，研究其在心理认知与主观满意度上不足的问题。从而针对性进行管理措施改进，推动居民对旅游扶贫事业的态度和参与度的转变发展。本文依据心理授权理论对内蒙古边境村落室韦进行调查研究，通过对该贫困地区居民心理授权维度的调查分析，掌握影响其对旅游扶贫工作态度与感受的因素，并就社区居民心理与其主观... 题目：互联网背景下顾客心理授权与顾客公民行为的关系研究 概要：摘 要：本文在互联网背景下探讨顾客心理授权与顾客公民行为之间的关系，基于具有典型的互联网经营特点的小米顾客的问卷调查，探讨了顾客心理授权的顾客选择权、顾客知情权、顾客影响力对顾客公民行为的直接影响，以及顾客感知支持在上述关系中的调节作用。 关键词：顾客心理授权 顾客公民行为 顾客感知支持 ：F274 ：A ：2096-0298（2018）01（b）-175-03 顾客心理授权作为消费者对企业与顾客关系... 题目：顾客心理授权对顾客公民行为的影响研究 概要：内容摘要：顾客公民行为是顾客自发做出的对企业发展有利的各种行为，是企业顾客资产价值实现的重要途径。本文以旅行社团队游客为研究对象，通过问卷调查形式，借助SPSS和Amos分析工具，运用结构方程模型探索顾客心理授权对顾客公民行为的影响机理。研究结果表明，顾客心理授权对顾客参与行为及顾客公民行为具有显著正向影响，顾客参与行为在顾客心理授权对顾客公民行为的影响关系中发挥完全中介作用。在此基础上，从提升顾客心理授... 题目：教师心理授权量表的修订 概要：摘要：本研究旨在修订出适合我国教育情境的教师心理授权量表。本研究在文献分析的基础上，以SPSS16.0和Amoss7.0作为研究工具，对780份问卷进行了项目分析、探索性因素分析以及验证性因素分析，结果显示：教师心理授权量表保留了原量表的六因素结构，删除一些无关题项后，共包括24个题项，各题项与其