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一流电网调度机构考核实施细则（试行） 　　1总则　　1.1为使网、省电网调度机构创一流活动的实施、考核及验收工作科学化、规范化，确保创一流工作质量，特制订“一流电网调度机构考核实施细则”（以下简称细则）。　　1.2本细则编制以部颁“一流电网调度机构考核办法”（以下简称办法）为主要依据，同时参考了国家电力公司颁发的“中国一流管理的电力公司考核标准（试行）”及发供电企业的创一流标准，结合我国调度机构现状及发展趋势，对办法中的必备条件进行了必要的补充、完善和进一步说明，对五项考核内容及评分规定进行了调整、补充和细化，明确了考核要求、验收程序和检查内容。　　1.3本“细则”适用于网、省调度机构创一流的实施、考核及验收工作。原办法与细则不一致之处，以细则为准。　　2 一流电网调度机构的考核内容和标准　　2.1考核内容　　按安全工作、文明生产、设备运行、专业管理、技术进步五项内容进行考核，每项满分100分。　　2.2标准　　一流电网调度机构必须同时满足以下三个条件：　　2.2.1必须是连续2年达标后的电网调度机构；　　2.2.2必须具备第4款所列12项必备条件；　　2.2.3五项考核内容每项得分均在90分及以上（考核内容见附件1）。　　3 一流电网调度机构的申报、考核与验收　　3.1申报一流调度机构，必须是连续2年达标，再经过一流调度机构标准考核（一个完整日历年），自查合格。　　3.2验收申请包括如下内容：　　3.2.1验收申请报告；　　3.2.2《一流电网调度机构申报（复核）表》（见附件2）；　　3.2.3自查报告；　　3.2.4主要考核指标完成情况的说明（包括计算方法）；　　3.2.5其他必要的证明材料。　　3.3验收申请报所属网（省）公司，网（省）公司组织考核后于4月底前报国家电力公司，由国家电力公司组织验收。　　3.4一流电网调度机构的验收及命名工作每年进行一次。对已命名的一流电网调度机构的奖励由主管网（省）公司按有关规定执行。　　3.5考核、验收工作要严肃认真、坚持标准、实事求是、客观公正。　　3.6一流电网调度机构实行动态考核，定期复查。发现问题要及时研究，限期整改，仍达不到标准的，撤销一流电网调度机构称号。定期复查每年进行一次，由国家电力公司组织。　　4必备条件的考评验收　　4.1领导班子建设　　领导班子坚持党的基本路线，坚持民主集中制原则，改革开拓，团结进取，廉政勤政，工作业绩显著。　　4.1.1有领导班子成员年度工作考评制度并认真执行；　　4.1.2坚持中心组学习制度，保证学习时间和学习质量；　　4.1.3领导班子民主生活会制度化；　　4.1.4认真执行中纪委关于领导干部廉洁自律的各项规定，连续3年领导班子成员无违法违纪事件；　　4.1.5领导班子结构合理，有后备干部培养、管理和考核的计划及措施。　　4.2精神文明和职工队伍建设　　坚持两个文明一起抓，两手都要硬；坚持和改进思想政治工作，全面提高职工队伍整体素质。大力开展企业文化建设，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律、有强烈的社会责任感与主人翁意识的职工队伍；具有良好的社会形象。连续多次被评为省公司级及以上文明单位。　　4.2.1有精神文明建设规划、年度工作计划及考核办法；　　4.2.2认真开展思想政治工作，积极开展建设职工之家等项活动；　　4.2.3发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，开展创建双文明及评先创优活动；　　4.2.4近期获得国家电力公司颁发的文明单位证书；　　4.2.5考核年度本单位未发生造成重大社会影响的恶性事件。　　4.3依法调度　　认真贯彻执行《电力法》和《电网调度管理条例》。依法调度，坚持统一调度，分级管理的原则。服从上级调度指挥，不发生误调度和违反调度纪律的事件。　　4.3.1在调度业务活动中无违法违纪行为，不发生违反调度纪律的事件；　　4.3.2对所辖调度对象发生违反《条例》的事件立即制止，严肃处理，无姑息纵容的情况；　　4.3.3本单位所制定的一切有关电网调度的规程、规定，均不与《条例》及其配套文件相抵触；　　4.3.4按上级有关规定实行系统值班人员培训、考核、持证上岗制度；　　4.3.5加强并网调度协议管理工作，与调度范围内的所有并网电厂签订调度协议，建立专门档案，并严格履行；　　4.3.6有执行“三公”的具体措施和制度。　　4.4现代化管理　　加大现代化管理力度.现代化管理有显著进步并取得了明显效益，建成管理信息系统并达到实用。建立和完善企业标准化体系，颁发并执行了技术标准、管理标准和工作标准。　　4.4.1有推广现代化管理的规划和计划，坚持实施并取得实效；　　4.4.2建成包括办公自动化、档案资料、人事劳资、财务物资、调度