西南大学19春[9078人力资源开发与管理)在线作业.docVIP

. . . .......... 单项选择题1、根据人力资源水池模型，未来的供给量 ＝（） A. 现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量 B. 现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量 C. 现有人员数量 +流入人员数量 +流出人员数量 D. 现有人员数量 +流入人员数量 —流出人员数量 单项选择题2、在组织经营战略时，没有足够的人力资源来填补各个职位的需求量是指（） A. 人力资源数量上的短缺 B. 人力资源结构上的困境 C. 人力资源质量上的短缺 D. 人力资源组织上的欠缺 单项选择题3、( )阶段是人力资源规划的最后一个阶段，组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后，将实施结果进行人力资源规划评估，及时将评估的结果进行反馈，以修正人力资源规划。 A. 调查准备 B. 评估反馈 C. 供需预测 D. 编制实施 单项选择题4、在组织中由于多种语言的使用，不同语言使用的主体在进行沟通时，往往会因为语义和隐藏在语言后的文化歧义而引起误会，产生跨文化沟通的障碍，进而引发文化冲突，这种冲突不仅会影响组织内部和谐人际关系的建立，还会破坏组织与外部合作者建立的良好关系的障碍是指（） A. 非语言障碍 B. 语言障碍