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中层干部培训 ——企业劳动用工管理知识普及 惠州市汽车运输集团有限公司 主讲：集团人力资源部 陈燕苑 1、劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。 2、人力资源管理六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 3、劳动关系管理 劳动关系管理是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的关系。 4、劳动关系管理的内容： 劳动合同管理、劳动纪律管理、定额/定员管理、工作时间与休假管理、考勤管理、劳动争议管理等 劳动用工管理 一、劳动合同管理 （一）劳动合同的内容： 《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　3、劳动合同期限；　　4、工作内容和工作地点；　　5、工作时间和休息休假；　　6、劳动报酬；　　7、社会保险；　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。  （惠汽集司[2013]268号文：关于印发《司乘人员和非司乘人员劳动合同范本》的通知） 1、凡新签和续签员工劳动合同的，均须使用集团公司统一制定的“劳动合同范本”。 2、统一规范签订劳动合同期限和期满日期。第一次新签员工劳动合同期限为2年，试用期2个月；第二次续签员工劳动合同期限为2年；第三次续签劳动合同时，经劳动者和用人单位协商一致后可签订固定期限劳动合同或签订无固定期限劳动合同。 3、新签员工劳动合同后，各用人单位应及时做好试用期内的考核评估工作，如不合格应即时解除劳动合同。 （二）劳动合同范本及相关要求  4、续签时应对员工上一个劳动合同期内的工作绩效作出综合评估后方可同意续签。 5、签订员工劳动合同时，各二级单位根据生产工作实际和岗位工作要求，如需在“劳动合同”第十一条第（二）、（三）款中增加“合同附件”或“双方约定”事项内容的，须将增加的“合同附件”、“约定事项”的具体内容报经集团公司审核同意后方可增加。 （二）劳动合同范本及相关要求  6、各二级单位应将企业各项管理规章制度（含集团公司、分公司、部门依法按程序制定的所有规章制度）汇编成册，在员工签订劳动合同时做好告知和司乘人员实行不定时工作制申请签名等工作。入职须知与安全生产目标责任书、司乘人员自愿书等文书一起作为劳动合同附件进行合并装订，以确保生效。企业依法按程序制定新的规章制度应做好学习签到等工作。 7、集团公司实行“谁用工谁负责、谁管理谁负责”的原则，各部门、各单位必须按规定和程序合法用工，因不规范用工行为出了问题，集团公司将追究相关人员的责任，造成经济损失的，责令赔偿经济损失。 （二）劳动合同范本及要求 附件： 1．非司乘人员劳动合同范本 2．司乘人员劳动合同范本 3．协商订立有固定期限劳动合同的要约书 4．订立无固定期限劳动合同征求意见通知书 5．试用期内考核评估条件（样式，可结合实际另定） 6．续签劳动合同评估表（样式，可结合实际另定） 7．入职须知范本（可结合实际增加告知内容） 8．自愿书 9．申请不定时工作制司乘人员签名表 （二）劳动合同范本及要求 试用期内考核评估条件 （三）劳动合同的签订、续签 1、用工必须签订书面劳动合同； 2、入职后一个月内签订劳动合同； 3、各单位绝不允许未签劳动合同就用工； 4、应设专（兼）职人员负责劳动用工管理日常工作。 （四）劳动合同的分类 1、固定期限的劳动合同 ①劳动者首次入职的，用人单位应与劳动者签订有固定期限的劳动合同。在原劳动合同有效期限内，用人单位认为有需要变更劳动合同期限的，可与劳动者协商签订劳动合同变更协议书，变更原签订的劳动合同期限，以满足用工要求。 ②固定期限的劳动合同可根据合同期长短依法约定试用期。 ③试用期内，若用人单位有充分证据证明劳动者不能满足岗位要求的，可解除劳动合同。 2、无固定期限劳动合同 ①在本单位工作年限满十年以上或连续签订两次固定期限的劳动合同后，应与劳动者签订无固定期限劳动合同。 ②劳动者若提出要签订有固定期限劳动合同时，企业应在保存有效证据的情况下与其签订固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双