人力资源管理毕业论文范文-高层管理团队.doc免费

高层管理团队 一、论文说明 本写作团队长期从事人力资源管理师论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表 论文写作具体联系金老师QQ：387 826 70 二、参考范文 题目：高层管理团队（TMT）研究综述 概要：摘要：随着1984腍am暧蒆二brick教授在组织理论领域发表的高层梯队理论（UEP）管理模式相关理论的建立，高层管理团队（TMT）的领导作用得以深人研究，也使得战略和组织火炬形成的系统研究有了基础。Hambrick教授一直致力于对UEP、高层管理层的背景、价值观及各元素间的相互作用开展研究。本文通过对高层管理研究进行过程探讨，并进一步对高层管理团队与企业社会责任（CSR）之间的关系开展分析，旨在为今后的管理团队理论研究指明方... 题目：企业高层管理团队决策行为对决策效果的影响 概要：：F272 A ：1674-1145（2018）2-000-02 摘 要 随着经济水平的不断提高与社会建设的不断完善，我国各大中小企业也得以迅猛发展，对于企业而言，决策是企业获取经济效益与长远发展的关键，好的决策能够对企业起到指导与促进作用，因此，如何制定具有战略意义与积极效果的决策将成为企业未来探究的重要课题。本文试分析企业高层管理团队决策行为对决策效果的影响，旨在为企业今后的工作开展提供理论支持... 题目：高校高层管理团队研究综述 概要：摘 要：本文从企业高层管理团队和高校高层管理两个角度，通过分析文献发现，目前学界对高层管理管理团队（TMT）的研究主要从概念的界定，TMT的特征与企业战略选择及绩效的关系，TMT的组成及团队性质、运作等几个方面进行。高校高层管理团队的相关研究主要围绕“党委领导下的校长负责制”来进行。 关键词：高层管理；高层管理团队；高校高层管理 高层管理最早于1963年由Cyert 和 March在《公司行为理论》中提出的“高层管理者就是... 题目：高层管理团队领导力与员工忠诚度的关系研究 概要：摘 要：员工忠诚度是人力资源管理、组织行为学领域的重要概念，一直以来都受到学术界和企业界的重视。已有的研究表明领导力是影响员工忠诚度的关键因素，本文通过对高层管理团队领导力和员工忠诚度内涵的界定，运用探索性因子分析将高层管理团队领导力划分为整体素质、战略与执行、沟通与协作三个维度，将员工忠诚度划分为认同感、不离弃和愿付出三个维度，运用SPSS和AMOS软件进行独立样本T检验、单因素方差分析、因子分析、回归分... 题目：企业高层管理团队构成与团队凝聚力的调查研究 概要：摘 要：高层管理团队作为企业的领导核心，在很大程度上直接影响着企业的生存和发展。随着社会主义市场经济的全面发展，国家对企业管理模式的改变，企业开始拥有更多的经营管理自主权，但同时也面临着更多的风险和挑战，因此构建科学合理的企业高层管理团队为企业和国家创造效益，显得迫切而必要。 目前，企业高层管理团队在企业经营运作中的重要作用已受到越来越多的关注。全球范围内对于企业高层管理团队的运作模式和影响力等已... 题目：高层管理团队过度自信与企业融资决策关系研究 概要：摘 要：企业的融资问题一直是学者们关注的焦点问题之一，但以往的研究大多基于管理者是理性决策者。忽视了过度自信、乐观等非理性特征对决策者造成的影响。为了有效探讨高层管理团队非理性行为与企业融资行为之间关系机制，文章从行为金融理论的管理者过度自信假设出发，以企业高层管理团队（Top Management Team， TMT）过度自信为自变量，运用高层团队管理者个体过度自信测量方法并采用logit模型对企业融资偏好进行实证检验分析... 题目：高层管理团队多样性研究的回顾与展望 概要：摘要：自从“高阶理论”提出以来，高管团队多样性一直是学者们研究的热点，并且已经取得了大量的研究成果。本文从高管团队的定义、高管团队多样性的结果变量、高管团队多样性的“黑箱研究”等方面阐述了高管团队多样性研究的成果和进展，并在此基础上讨论了未来研究的发展方向。 关键词：高层管理团队；多样性；结果变量；黑箱研究 一、引言 在经济形式快速发展、市场环境变幻莫测、技术创新突飞猛进的现今时代，企业所面临的内... 题目：中小企业高层管理团队冲突博弈研究 概要：摘要：通过对中小企业高层管理团队的情绪冲突和认知冲突的分析，构建两者之间的博弈论模型，分析中小企业高层管理团队冲突管理的最优化问题。通过博弈模型描述这两种冲突间的关系并利用因子分析实证二者的关系。研究发现团队成员在情绪冲突和认知冲突的交融环境下能更有