人力资源管理毕业论文范文-团队绩效.doc免费

团队绩效 一、论文说明 本写作团队长期从事人力资源管理师论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表 论文写作具体联系金老师QQ：387 826 70 二、参考范文 题目：高管团队激励分散度、企业风险承担与战略绩效研究 概要：摘要：代理问题的存在会导致管理者“短视”，出于私利，管理者往往不愿意承担风险，这虽然会给企业带来短期经济利益，但也会给未来发展埋下隐患。为解决此类代理问题，高管团队成员激励将发挥关键作用。因此，研究高管团队激励对企业绩效影响，高管薪酬激励对企业风险承担影响以及企业风险承担对企业绩效影响，对于中国企业的激励契约设计、经济增长和潜在风险认识均具有重要实践意义。 关键词：高管团队激励;风险承担;战略... 题目：团队断裂带对团队绩效影响的研究现状与未来展望 概要： 文章基于国内外已有的团队断裂带影响团队绩效的机制研究，从团队断裂带的概念、分类及其影响团队绩效的中介变量、调节变量等方面进行了评述，并在评介研究现状的基础上提出了未来的研究方向。 团队断裂带 团队绩效 研究现状 未来展望 ：C936 文献标志码：A 与单打独斗相比，“抱团打天下”更加能够在如今的市场竞争中获得优势。团队断裂带作为一项新兴的研究课题，在我国才刚刚起步，本土化研究的数... 题目：产学研融合下的高校工程教育师资团队创新绩效研究 概要：摘要：网络化创新提升路径与传导要素的揭示成为产学研网络创新主体亟待解决的机制问题。通过构建网络、团队、教师跨层分析范式，并对213份问卷研究发现：产学研网络异质性对工程教育团队创新绩效及教师能力均具有非线性影响;教师能力在积极影响工程教育团队创新绩效的同时，在产学研网络异质性与团队创新绩效间具有部分中介作用。研究结论将有助于揭示网络资源的跨层价值化路径，并为产学研网络治理与工程教育团队建设提供理论指导... 题目：中型制造企业管理层级对团队绩效的影响 概要：摘 要 民营中型制造企业发展过程中管理问题多，尤为突出的是管理层级问题，本文从管理层级角度探讨民营中型制造企业团队绩效受影响的因素及结果，通过调查及文献对比等方式，提出管理层级通过影响团队目标分解、团队组织性、分工及协助关系、团队学习及提升和团队工作效率而影响团队绩效，且根据团队职能/业务复杂性不同而影响不同。 关键词 制造企业 管理层级 团队绩效 一、中型制造企业管理层级现状 （一）组织管理层级及其影... 题目：高管团队人口特征与企业绩效研究综述 概要：摘 要：本文将主要通过对“高管团队人口特征”与“企业绩效”之间相关关系进行研究的文献进行梳理总结，得出该领域的一个整体性的研究现状。 关键词：高管团队；人口特征；企业绩效；研究综述 有关高管团队特征的研究始于1984年Hambrick和Mason提出的高层梯队理论，他们将人口统计学特征引入高管团队研究领域，认为不同高管成员的认知基础、价值观、洞察力以及这些特征的相关作用会对企业的战略选择产生影响，进而影响企业的经营... 题目：高管团队冲突对企业创新绩效的影响机制研究 概要：摘要：在组织行为研究的基础上，应用团队冲突理论，研究TMT冲突对创新绩效的影响，同时引入环境不确定性为调节变量。通过对76家科技型企业276份有效问卷的实证研究表明：TMT情感冲突与企业创新绩效负相关，且环境不确定性削弱了TMT情感冲突与企业创新绩效之间的负相关关系。TMT认知冲突与企业创新绩效存在倒U型关系，且环境不确定性对TMT认知冲突与企业创新之间的关系具有积极的缓和作用，使得与环境不确定性较低的企业相比，倒U型... 题目：团队冲突对绩效的影响研究综述 概要：摘要：如今，为了增强自身竞争力，越来越多的企业开始采用团队的工作方式。然而，当团队在工作时，成员之间产生分歧难以避免，当分歧演化成冲突，会对绩效产生深远的影响。因此，研究团队冲突，了解其对绩效的影响就显得十分必要。本文通过系统梳理国内外关于团队冲突与绩效的相关文献，总结出以往的研究成果，并对未来的研究方向予以展望，以期为团队冲突管理提供一定的参考价值。 关键词：团队冲突;任务冲突;关系冲突;团队绩效 ... 题目：河北省淡水养殖创新团队召开2018年绩效考评暨2019年工作任务部署和对接会议 概要：2019年1月23日，河北省现代农业产业技术体系淡水养殖产业创新团队在石家庄召开了2018年绩效考评和2019年工作任务对接会议，团队岗位专家、综合试验推广站站长和绩效考评委员31人参加会议，河北省农业农村厅科教处郑福禄副处长出席会议并讲话。