第四章领导者与被领导者25794.pptVIP

第四章 领导者与被领导者 学习目标： 阐释领导者和被领导者之间的关系 明确领导者的职位、职权和责任 了解领导者类型的划分 讨论领导者素质结构的优化 到底什么样的人才是领导者呢？领导学界的专家从不同角度对其有着不同的表述。 一种观点认为，领导者就是权力的执掌者，即他是在特定的社会组织中，依法享有职权，并通过决策、组织、指挥、协调、控制和影响等活动，率领被领导者实现既定目标的人。 另一种观点认为，领导者就是其身后拥有追随者的人。 定义： 综合这些观点，可以把领导者的概念作如下表述 领导者是在社会共同的生活中，经过选举、任命，或从群众中涌现出来的能够指导和协调组织成员向着既定方向努力的、具有影响力的个人或集体。 正确理解领导者的含义应把握以下三个方面 领导者就是一个组织正常运作和发展的发动者和推动者。 领导者通过计划、组织、指挥和监督组织成员的活动，发展和维持组织成员之间的团结以及调动其工作积极性，使之成为一个有机的整体。 领导者之所以能够指导和协调其组织成员，真正起作用的不是因为他被冠以某种头衔（如老板、顶头上司、主管、总裁、组长、主席、董事长、经理等），而是因为他所具有的影响力。 领导者是由个体领导者和集体领导者两个基本部分组成 1.个体领导者 个体领导者，即普通意义上的领导者或领导人,这是领导者的主要含义所在，是集体领导者存在的前提。个体领导者还可以分为领袖、主要领导人