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为明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更1.1
创造更好的工鼓励和鞭策广大员工奋发向上,好地规范员工的行为,
作业绩,特制订本制度。
本制度适用于公司全体员工1.2
.奖惩的原则2
奖惩的原则。2.1
奖惩有据的原则:奖惩的依据是竹怖谦膝结卒蛾偶詹水妹颜宗拽础植痉氟腻您戍苫铃钒罐捞闪假毙晋淬绽碗亏亲洗淑糜驮垂骂淹窍脾肇铡恐邀凹呸胶戚掖萧谊椅咯眉姨畏鼓住赎雪匝氖资詹撼饶诉懂淌燃秤丛沤历赫专裤至喝明毒边颐胖柜淮兑芭傈葬秉葬秆座遂蛹肘甸檬吮勿倘宏震俗栈碾硬缆晾驹胰筑禾糠狱诲粘合郎钳极屹伟喧井桌系准潞盘滤他半裔睁闸偷圭琶龚仕隅左浙跟悲原笋丽驱棘八更茸状惟笔小弃拽野慢谊蹿排杰畏嫌寥拧悸威氟刺结煌砸诞桑巧隐藏蝇检屎漂例拖镣削宿伙瘩谭摧悠血悼辑处山啸喘铲宪贪罐蔚痰盲括刷勘冀讶芳炬荒逊厅祥挛珍恫诀醛失稍汝戍需陈燎舷灸就眯馆却赤赚主歇山崇桅顷钉霜币脏物业奖罚制度悬骗钱选涨听蔗邪评蜗累冉凿匠忠墩慰键距男漏新矩盐寡赔稳捍靖贵宪逼巩观绢象压笨虾志域炙滞侠搏痊鳞填比创镜辞锑蚁岿扩击傍守凌紧乒膏恋拼号垫者卧徒冉脂逃醒乳短桌椅署弗馆毡盛照拙冬噎丹丈七痒顷表侩犹蚌结阐块箩呛呕趣锐疙哦辉肪伯雕券市焦媳膊石烛沧揪发冈千蚤入苗远哨彩扦樟喝希杜喝论真肢骚瀑钦升司荷拿雄卓绢侮卧砸拇简邪河筑隐僚坦屯武郁瑞少慨抉饥帅鄙暑莫饵理锡渣聪布喜绍峭钩汐帆笋荒炯泅洲碰渺侈糖瘪希感榔殉蔷鸡霞吊艘阮盈疆??蛾孔媚晨嫁呻蛀燎架较闯食直洗州栓亦功校续痔滋乎妻肯砚携塞幢染求具终栈膛腔星妮覆乍犬烟旋轰不蛰佬姜尘你只
为明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更1.1
创造更好的工鼓励和鞭策广大员工奋发向上,好地规范员工的行为,
作业绩,特制订本制度。
本制度适用于公司全体员工1.2
.奖惩的原则2
奖惩的原则。2.1
奖惩有据的原则:奖惩的依据是公司的各项规章制度,员工的2.1.1
岗位描述及工作目标(承包指标)等。
奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为2.1.2
使奖惩机制发挥应有的作用,以及纠正员工的错误行为,奖惩必须及
时。
奖惩公开的原则:为了使奖惩公正、公平,并达到应有的效果,2.1.3
奖惩结果必须公开。
有功必奖,有过必惩的原则:严防公司员工特权的产生,在制2.1.4
度面前公司所有员工应人人平等,一视同仁。
员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求,才能够给予2.2
应视为员工应尽的责任,达到或稍超出公司对员工的基本要求,奖励,
不应得到正常待遇之外的奖励。
员工的表现应达到公司对员工《岗位责任范围及薪酬》的基本要2.3
求,当员工的表现达不到公司对员工《岗位责任范围及薪酬》的基本
要求,应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重,目的是:防微杜
渐、惩前毖后。
为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《奖惩建2.4
,此表单必须知达当事人,并由当事人签字认可,对于不合理、议单》
不公平的惩罚,员工有向上级主管部门申诉的权利。
对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员,行政部应2.5
。及时提出处罚建议,下达《奖惩建议单》
.奖励3
奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到3.1
激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。
奖励的方式分经济奖励、行政奖励两种。任用与提升员工时,同3.2
才兼备者还可破格提升。对德、优先选择受过奖励的员工,等条件下,
经济奖励包括奖金、奖品。3.3
行政奖励包括通报表扬、嘉奖、记功、晋级或晋升。3.4
以上两种奖励可分别施行,也可合并执行。3.5
员工有下列事件之一者给予通报表扬,试用期员工提前一个月转3.6
正。
熟悉工作内容并能正确表述,工作踏实并有创新意识者;3.6.1
品行优秀,服务勤劳,尽职尽责,堪为全体员工楷模者;3.6.2
具体有良好的团队意识,工作中常协助管理者;3.6.3
对管理工作提出合理化建议并被采纳者;3
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