企业人员测评便捷方法探究.docVIP

摘要：本文分析了当前我国企业人才招聘方法和现状；对现有国内外人员测评技术和人客观性格标志(血型、颜色、出生时间等)测评方法进行剖析和对比分析，并根据笔者10多年调研和实践经验,提出一种人客观性格标志群联合快速测评方法，供企业在人员招聘和干部选拔中参考，并希望学术界和企业界人士予以关注和研究。 　　 一、人员测评技术回顾与分析 人员测评目前已经形成了心理测验、面试和评价中心三大技术，在人力资源开发与管理的各个领域广泛应用。 心理测验一般包括人格测验、能力倾向测验和职业兴趣测验。人格测验是用测验方法，对人的人格进行测量，测出一个人在一定情况下，经常表现出来的典型行为和人格品质，诸如动机、兴趣、爱好、情趣、性格、气质、价值观等等。人格测验的方法主要有问卷法和投射法两大类。人格测验的量表很多，如明尼苏达多相人格量表(mmpi)、加州心理量表(cpi)、卡特尔16种人格因素量表(16pf)、爱德华个人爱好量表(epps)、艾森克人格问卷等等。国内赵慧军等应用16pf建立三组职业人群成功者的标准人格轮廓图，将被试者的得分与标准人格轮廓图比较，可以预测其将来事业成功的可能性。国家原人事部人事与人才科学研究所为适应企业管理中对人员测评的要求，将cpi进行了修订，形成了新的测验《现代管理者心理测验(mmp)》。苏永华等参考国内有关研究，编制出了《hr个性测验》，可用于人事管理和人才选拔。能力倾向测验