企业知识型员工流失风险管理研究.docVIP

最新【精品】范文 参考文献 专业论文 企业知识型员工流失风险管理研究 企业知识型员工流失风险管理研究 　　【摘 要】知识型员是企业人力资源的核心部分，但是知识型员工跳槽流失现象却非常突出，是企业面临的一个新的挑战。本文通过分析企业知识型员工流失的原因和对企业的风险，提出了企业知识型员工流失风险管理的对策。 　　【关键词】知识型员工；流失；风险管理 　　随着经济全球化和科学技术的迅猛发展，企业间的竞争更加激烈，但归根结底是人才的竞争。知识型员工是企业重要的人力资源，也是众多企业争夺的对象。如何在日益突出的知识型员工流动率中稳住核心员工队伍，吸引并留住优秀知识型员工，避免知识型员流失是众多企业亟待解决的问题。 　　一、知识型员工的涵义 　　关于知识型员工这一概念，国内外许多专家和学者有过多种概括。目前被普遍接受的是现代管理学之父彼得?德鲁克（Peter F.Drucker）提出的，即“知识型员工是那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。”根据学者的观点，可以把知识型员工的基本特征概括为：（1）拥有知识资本并利用 　　知识进行创造性工作；（2）具有一定的专业特长和较高的个人 　　素养；（3）具有突出的自主创新精神，高度重视成就激励；（4）主要从事脑力劳动，工作过程和工作成果难以难以控制和衡量；（5）具有强烈的个性，自我价值实现需求强烈；（6）具有较强的流动意愿。